
2027 rok w kadrach i płacach nie zacznie się 1 stycznia. Do części zmian warto przygotować firmę już teraz. Nowe uprawnienia PIP, konsekwencje dla rozliczeń z ZUS, jawność wynagrodzeń i luka płacowa, płaca minimalna na 2027 rok, 50% KUP oraz nowe obowiązki pracodawcy - podczas XXIV Ogólnopolskiego Kadrowo-Płacowego Forum Ekspertów uporządkujemy tematy, które będą wpływać na codzienną pracę działów kadr, płac i HR.
Celem nie jest kolejna lista nowych przepisów. Chcemy, żeby po Forum było wiadomo, co sprawdzić w swojej organizacji, na jakie ryzyka zwrócić uwagę i jakie działania zaplanować.
Tematy, które dotyczą kadr, płac i HR
PIP, umowy cywilnoprawne, B2B i ZUS - jak nowe uprawnienia inspekcji wpływają na modele zatrudnienia, dokumentację i rozliczenia oraz gdzie mogą pojawić się największe ryzyka.
Wynagrodzenia 2027 - płaca minimalna, 50% KUP, jawność płac, obowiązki informacyjne, luka płacowa i przygotowanie danych.
Nowe obowiązki pracodawcy - przeciwdziałanie mobbingowi, procedury wewnętrzne i odpowiedzialność organizacji.
HR i rekrutacja - narzędzia wspierające trafniejsze decyzje rekrutacyjne oraz praktyczne podejście do opinii o pracodawcach.
W programie wystąpią m.in. prof. UJ dr hab. Marcin Wujczyk, Monika Frączek, Paweł Ziółkowski, Andrzej Radzisław, Beata Tomaszewska, Karol Wolski i Anna Telec.
Forum to nie tylko wystąpienia ze sceny. Uczestnicy będą mogli skorzystać ze stolików eksperckich i przedstawić konkretną sytuację ze swojej firmy.
Pytania mogą dotyczyć m.in. rozliczeń z ZUS, czasu pracy i dokumentacji kadrowej, płacy minimalnej i 50% KUP, nowych uprawnień PIP, jawności wynagrodzeń czy procedur antymobbingowych.
Zamiast szukać odpowiedzi w wielu źródłach, możesz skonfrontować swój problem bezpośrednio z praktykiem.
Jeśli chcesz przejść od wiedzy do ćwiczeń, możesz rozszerzyć udział w Forum o jeden z dwóch czterogodzinnych warsztatów:
Czas pracy - Szymon Sokolik „Rozkłady i ewidencja czasu pracy krok po kroku, dokumentacja oraz praktyczne wykorzystanie AI”.
Analityka luki płacowej w praktyce - Karol Wolski - „Przygotowanie danych, obliczanie wskaźników oraz narzędzia do monitorowania i raportowania luki płacowej”.
Warsztaty są opcjonalne i wymagają odpowiedniego wariantu biletu.
W poprzedniej edycji wzięło udział ponad 200 osób. 83% uczestników wskazało aktualność tematyki jako jedną z najmocniejszych stron wydarzenia, a 77% zadeklarowało wykorzystanie zdobytej wiedzy w codziennej pracy.
XXIV edycja odbędzie się 5 listopada 2026 r. w Arche Hotel Poloneza w Warszawie. Dodatkowe warsztaty zaplanowaliśmy na 6 listopada.
Każdy uczestnik otrzymuje pakiet materiałów pokonferencyjnych oraz imienny certyfikat udziału.
Zapraszamy do udziału!
Więcej informacji i zapisy na stronie:
Redakcja portalu