Narzędzia:
Sprawdź, na podstawie jakiego dokumentu pracownik udający się na szczepienie przeciwko COVID-19 w czasie pracy ma prawo do zwolnienia od pracy. Czy jako wyjście prywatne, na które musi zgodzić się pracodawca, ewentualnie jako urlop na żądanie? Czy planowane są jakieś zmiany w tym zakresie? Jak wykazać w ewidencji czasu pracy czas szczepienia (zarówno te, na które pracownik sam się zapisał, jak i to, które potencjalnie będzie organizował pracodawca)? Jako czas pracy czy jako zwolnienie od pracy?
Działająca w naszej firmie organizacja związkowa zrzesza 197 członków. Z prawa do godzin związkowych korzysta 2 członków zarządu organizacji związkowej. Czy miesięcznie są oni uprawnieni wykorzystania 197 godzin związkowych? Czy pracodawca może w jakikolwiek sposób „zobowiązać” organizację związkową do wyznaczenia jednego członka zarządu, który w pełnym wymiarze etatu będzie korzystać z tego zwolnienia od pracy?
Już wkrótce pracownicy będą mogli skorzystać ze zwolnienia od pracy, obowiązującego na dzień oddania osocza przez osobę po przejściu COVID-19 i na dzień kolejny. Sprawdź szczegóły.
Związek zawodowy wystąpił o zwolnienie ze świadczenia pracy członka zarządu w wymiarze 31 godzin miesięcznie. Związek liczy 31 członków a stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 156 osób. Czy zwolnienie może dotyczyć tylko jednej osoby z zarządu czy członkowie zarządu mogą się podzielić wymiarem godzin? Jak skontrolować ilość wykorzystanych godzin? Czy po wykorzystaniu tych godzin pozostałe wykonywanie czynności doraźnych to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna? Jak rozumiem wszelkie wyjazdy na szkolenia związkowe czy też udział w posiedzeniach związkowych wliczany jest do tego limitu? A co z pozostałymi członkami zarządu wykonywanie spraw związkowych jest niepłatne?
Czy pracownikowi, który otrzymał wezwanie z prokuratury do stawiennictwa w charakterze świadka należy się nieobecność usprawiedliwiona płatna?
Działacz związkowy nie może samowolnie, bez zgody pracodawcy, nawet za jego powiadomieniem, zwalniać się z pracy na wykonanie czynności związkowych. Jeżeli mimo to opuści samowolnie stanowisko pracy, naraża się na karę porządkową: upomnienia lub nagany.
Proszę o informację, czy związku ze zgonem babci męża przysługuje pracownicy przysługuje urlop okolicznościowy?
Z porady dowiesz się m.in.:
Najnowsza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która zacznie obowiązywać od stycznia 2019 r., wprowadzi szereg zmian w przepisach dotyczących uprawnień osób wykonujących funkcje związkowe. Zmiany te wynikają także z poszerzenia bazy potencjalnych członków związków zawodowych. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Komu od 2019 r. będą przysługiwały zwolnienia na działalność związkową i w jakim wymiarze?
Co z ustalaniem wynagrodzenia za okres zwolnienia?
Jak zostanie uregulowane zwolnienie od pracy w celu dokonywania doraźnych czynności?
Zwolnienie z obowiązku pracy to jednak tylko jeden z czterech sposobów przyspieszenia rozstania z pracownikiem. Inne to: porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, porozumienie skracające okres wypowiedzenia oraz – możliwe tylko w niektórych przypadkach – jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.
Czym różni się porozumienie rozwiązujące umowę od porozumienia skracającego okres wypowiedzenia
Jakie są skutki skrócenia okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
Czy i w jakiej sytuacji okres skrócenia wlicza się do stażu pracy pracownika
Czy można skrócić okres wypowiedzenia do 1 dnia
Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia
Jakie są przykłady przyczyn leżących po stronie pracodawcy uzasadniających jednostronne skrócenie przez niego okresu wypowiedzenia
Kiedy pracodawca może zastosować jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
Kiedy należy się odszkodowanie
Czy można cofnąć jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia
Czy pracownik musi się zgodzić na zwolnienie z obowiązku pracy
Czy za okres zwolnienia z obowiązku pracy trzeba zapłacić
Dlaczego najpierw warto udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, a dopiero potem zwolnić go z obowiązku pracy
W zakładzie pracy działa międzyzakładowa organizacja związkowa, a naszym pracownikiem jest przewodniczący tej organizacji. Osoba ta domaga się zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na poczet działalności na rzecz związków zawodowych. Do tej pory były to 2−3 dni w tygodniu, lecz obecnie mamy informację, że ten pracownik będzie wykonywał obowiązki związkowe nawet przez 5−7 dni. Jak należy wyliczyć czas, w którym taka osoba może wykonywać zadania związkowe? Czy czas wolny należy się tylko przewodniczącemu związków, czy również innym osobom należącym do związków?
Jeżeli w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca i pracownik uzgodnią, że pracownik zostanie zwolniony z obowiązku pracy w okresie od zawarcia porozumienia do zakończenia umowy o pracę, pracownikowi należy się co do zasady wynagrodzenie w pełnej kwocie – obejmujące nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i pozostałe, także ruchome lub czasowe składniki płacowe – uznał SN.
Jeżeli w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca i pracownik uzgodnią, że pracownik zostanie zwolniony z obowiązku pracy w okresie od zawarcia porozumienia do zakończenia umowy o pracę, pracownikowi należy się co do zasady wynagrodzenie w pełnej kwocie, obejmujące nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i pozostałe, także ruchome lub czasowe składniki płacowe – wskazał SN w wyroku z 6 marca 2018 r. sygn. II PK 86/17.
Szkolenie organizowane przez związek zawodowy nie jest doraźną czynnością wynikającą z funkcji pracownika-związkowca i z tytułu uczestnictwa w takim szkoleniu związkowiec nie może liczyć na odpłatne zwolnienie od pracy na czas szkolenia – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 14 grudnia 2017 r., sygn. akt: II PK 322/16.
Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności (symbol 05-R) oświadczył, że zamierza skorzystać ze zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 20 ust.1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. chce udać się na badania lekarskie do poradni onkologicznej. Badania te można wykonać tylko w godzinach pracy. Jakich dokumentów powinien żądać pracodawca, aby mógł pracownikowi udzielić tego zwolnienia od pracy? Czy pracownik może w ramach tego przepisu pójść na dowolne badania, czy muszą one mieć związek z posiadaną niepełnosprawnością?
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku (norma 8 godzin dziennie). Wystąpił do pracodawcy z prośbą o akceptację indywidualnego rozkładu czasu pracy z uwagi na podjęcie studiów II stopnia. Zmiana miałaby obejmować okres od 1 października 2017 r. do 23 lutego 2018 r. Pracownik chciałby pracować w następujący sposób: w poniedziałek od 8:00 do 14:45 (6 godzin i 45 minut), we wtorek od 8:00 do 16:30 (8 godzin i 30 minut), w środę od 8:00 do 16:30 (8 godzin i 30 minut), w czwartek od 8:00 do 14:45 (6 godzin i 45 minut) oraz w piątek od 8:00 do 17:30 (9 godzin i 30 minut); łącznie – 40 godzin tygodniowo. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy możliwe jest potraktowanie prośby pracownika jako okresowego „wyjścia prywatnego” z możliwością odpracowania czasu zwolnienia z poniedziałku i czwartku w pozostałe dni tygodnia bez powstawania nadgodzin?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
