Narzędzia:
Jak powinna zostać rozliczona nieobecność w pracy pracownika, który w nadchodzących wyborach parlamentarnych będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej? Ile dni wolnego mu przysługuje i czy zwolnienie to jest płatne? Wreszcie, jak pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność?
W jaki sposób udokumentować i rozliczyć nieobecność w pracy pracownika będącego członkiem obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej
Przeczytaj również:
Obowiązujące przepisy na stałe wprowadziły zasadę, że zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym. W praktyce wątpliwości nieraz budzi to, jak rozumieć pojęcie „następnego dnia”. Jaką interpretację przejmuje w tym zakresie Narodowe Centrum Krwi (NCK)?
Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Sprawdź szczegóły.
Obejrzyj również:
Ustawodawca na stałe wprowadzi do przepisów 2 dni wolne od pracy dla honorowych dawców krwi. Prawo do zwolnienia od pracy dla pracowników krwiodawców na aktualnie obowiązujących zasadach przewidziane zostało na czas epidemii lub zagrożenia epidemicznego.
Czytaj również:
W połowie 2022 roku miał wejść urlop opiekuńczy oraz z tytuły działania siły wyższej. Niestety nie udało się tych zmian wdrożyć. Czy od stycznia 2023 roku finalnie zostają powyższe typy absencji wdrożone?
Przeczytaj też:
Pracownikom niepełnosprawnym przysługują szczególne przywileje, także w zakresie czasu pracy, dzięki którym chronione jest ich życie i zdrowie. Co do zasady prawo do nich nabywają już od chwili przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności, często bez konieczności skłania dodatkowych wniosków o ich przyznanie. Sprawdź, jak właściwie stosować w praktyce szczególne zasady czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.
Jakie szczególne uprawnienia przysługują osobom niepełnosprawnym
Od kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługują szczególne uprawnienia
Ile wynoszą normy czasu pracy pracownik niepełnosprawnego
Jak postępować, gdy pracownikowi zmienia się norma czasu pracy
Jakie są zasady udzielania pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowych przerw i zwolnień od pracy
Orzeczenie o niepełnosprawności – konsekwencje utraty i nabycia ponownie orzeczenia
Ile 15-minutowych przerw w pracy przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu
Jak rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Urlop opiekuńczy, nowe zwolnienia od pracy, zmiany w sposobie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz elastyczna organizacja pracy dla rodziców - to planowane zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem, które mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy. Na czym polegać będą wprowadzane zmiany? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.
W jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego
Jakie informacje powinny znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy
Co się zmieni w zasadach wykorzystania urlopu rodzicielskiego
Czy pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.
Czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Pobierz wzór Wniosku pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych.
Zgodnie z przepisami pracownikowi w związku z oddaniem krwi przysługują dwa dni wolne – w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. Czy pracownikowi, który oddał krew w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracuje, przysługuje dzień zwolnienia od pracy w poniedziałek, chociaż nie jest to dzień następny po dniu oddania krwi?
Wyjścia prywatne są zwolnieniami pracownika od pracy, udzielanymi w celu załatwienia przez pracownika spraw osobistych. Jak prawidłowo udzielać, odpracowywać i ewidencjonować okresy wyjść prywatnych? Poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania dzięki praktycznemu wideoszkoleniu.
Czy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne
Jaki czas wyjście prywatne obejmuje
Co pracownik ma zrobić, gdy pracodawca nie zgodził się na wyjście prywatne
Na jakich zasadach pracownik może odpracować wyjście
Czy wniosek musi wskazywać termin odpracowania
Jak ewidencjonować wyjście prywatne i jego odpracowanie
Gdzie przechowywać wniosek o wyjście prywatne
Czy nadal można stosować książki (zeszyty) wyjść prywatnych
Pracownik będzie składał zeznania w sądzie w charakterze świadka w sprawie, którą wytoczył nam nasz były pracownik. W związku z tym przez część dnia nie będzie obecny w pracy. Jak to wpłynie na jego wymiar czasu pracy? Gdyby pracownik został wezwany do sądu w innej sprawie (niedotyczącej jego pracodawcy), czy miałoby to wpływ na rozliczenie jego nieobecności?
Nasz pracownik został wczoraj powiadomiony przez sąd o śmierci ojca, którego zgon nastąpił 8 lat temu. Pracownik od kilkunastu lat nie miał kontaktu z ojcem. Czy temu pracownikowi – mimo upływu tak długiego czasu od śmierci ojca – należą się 2 dni urlopu okolicznościowego?
Czy zwolnienie z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przysługują do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14. roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?
Pracownik złożył wniosek o urlop okolicznościowy z okazji ślubu dziecka. Czy można udzielić 1 dnia takiego urlopu w poniedziałek, w przypadku gdy ślub odbył się w sobotę – dzień wolny od pracy? Spotkałam się z interpretacją, że na ślub pracownika tak, ale rodzicom na ślub dziecka już nie.
Pracownik został wezwany na rozprawę sądową (sprawa prywatna) w innym województwie, w związku z tym nie było go w pracy cały dzień. Jak rozliczyć tę nieobecność?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
