Wyjścia prywatne pracowników – jak udzielać, odpracowywać i ewidencjonować
Wyjścia prywatne są zwolnieniami pracownika od pracy, udzielanymi w celu załatwienia przez pracownika spraw osobistych. Jak prawidłowo udzielać, odpracowywać i ewidencjonować okresy wyjść prywatnych? Poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania dzięki praktycznemu wideoszkoleniu.
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne
-
Jaki czas wyjście prywatne obejmuje
-
Co pracownik ma zrobić, gdy pracodawca nie zgodził się na wyjście prywatne
-
Na jakich zasadach pracownik może odpracować wyjście
-
Czy wniosek musi wskazywać termin odpracowania
-
Jak ewidencjonować wyjście prywatne i jego odpracowanie
-
Gdzie przechowywać wniosek o wyjście prywatne
-
Czy nadal można stosować książki (zeszyty) wyjść prywatnych
Pozostało jeszcze 47% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.