Narzędzia:
Wyjścia prywatne są zwolnieniami pracownika od pracy, udzielanymi w celu załatwienia przez pracownika spraw osobistych. Jak prawidłowo udzielać, odpracowywać i ewidencjonować okresy wyjść prywatnych? Poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania dzięki praktycznemu wideoszkoleniu.
Czy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne
Jaki czas wyjście prywatne obejmuje
Co pracownik ma zrobić, gdy pracodawca nie zgodził się na wyjście prywatne
Na jakich zasadach pracownik może odpracować wyjście
Czy wniosek musi wskazywać termin odpracowania
Jak ewidencjonować wyjście prywatne i jego odpracowanie
Gdzie przechowywać wniosek o wyjście prywatne
Czy nadal można stosować książki (zeszyty) wyjść prywatnych
Pracownik złożył wniosek o zgodę na wyjście prywatne w godzinach pracy (3 godziny). We wniosku wskazał jednocześnie termin odpracowania. Czy jesteśmy związani terminem wskazanym przez pracownika, czy też termin odpracowania może swobodnie wyznaczyć pracodawca? Czy w takiej sytuacji można wyrazić zgodę jedynie na wyjście prywatne, nie zgadzając się na proponowany przez pracownika termin jego odpracowania?
Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Przez kilka dni pod rząd rozpoczynał pracę o godz. 9:30 z powodu konieczności załatwienia spraw prywatnych i kończył pracę odpowiednio później o godz. 17:30. Czy w tej sytuacji doszło do pracy w godzinach nadliczbowych i czy do karty ewidencji czasu pracy powinien być obowiązkowo dołączony jakiś dokument potwierdzający odpracowanie późniejszego przyjścia?
Pracodawca wyznaczył sobotę na odpracowanie dnia roboczego. Czy w takim przypadku osoby ze stopniem niepełnosprawności nie mogą świadczyć pracy w tym dniu (jeśli tak, to czy zakaz dotyczy również osób posiadających stopień niepełnosprawności zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych)? Czy pracownicy niepełnosprawni powinni wziąć urlop, a może zostać zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas