Odpracowanie późniejszego rozpoczęcia pracy w związku ze sprawami prywatnymi
Pytanie:
Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Przez kilka dni pod rząd rozpoczynał pracę o godz. 9:30 z powodu konieczności załatwienia spraw prywatnych i kończył pracę odpowiednio później o godz. 17:30. Czy w tej sytuacji doszło do pracy w godzinach nadliczbowych i czy do karty ewidencji czasu pracy powinien być obowiązkowo dołączony jakiś dokument potwierdzający odpracowanie późniejszego przyjścia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy spóźnienia do pracy wynikające z konieczności załatwienia spraw osobistych mogą być uzasadnieniem dla wniosku pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w celach prywatnych
- Jakie skutki w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych wiążą się z odpracowaniem wyjścia prywatnego
- Czy w razie nieodpracowania wyjścia prywatnego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
