Narzędzia:
Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystała z wyjścia prywatnego, odpracowując czas tego wyjścia w innym dniu. Czy jest to poprawne postępowanie? Czy odpracowywane godziny przez osobę niepełnosprawną nie będą liczyły się jako praca w nadgodzinach, w których osoba niepełnosprawna nie może pracować?
Czy odpracowanie wyjścia prywatnego nie narusza przepisów o zakazie zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych
Czytaj również:
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – praktyczne wskazówki
Pracownik niepełnosprawny ze zgodą na pracę w nadgodzinach – czy może pracować w sobotę
Termin odpracowania prywatnego wyjścia określa pracodawca
Pracownik złożył wniosek o zgodę na wyjście prywatne w godzinach pracy (3 godziny). We wniosku wskazał jednocześnie termin odpracowania. Czy jesteśmy związani terminem wskazanym przez pracownika, czy też termin odpracowania może swobodnie wyznaczyć pracodawca? Czy w takiej sytuacji można wyrazić zgodę jedynie na wyjście prywatne, nie zgadzając się na proponowany przez pracownika termin jego odpracowania?
Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Przez kilka dni pod rząd rozpoczynał pracę o godz. 9:30 z powodu konieczności załatwienia spraw prywatnych i kończył pracę odpowiednio później o godz. 17:30. Czy w tej sytuacji doszło do pracy w godzinach nadliczbowych i czy do karty ewidencji czasu pracy powinien być obowiązkowo dołączony jakiś dokument potwierdzający odpracowanie późniejszego przyjścia?
Proszę o odpowiedz, czy pracodawca definitywnie może zabronić pracownikom odpracowania wyjść w celach prywatnych (np. w związku z wizytą u lekarza specjalisty). Nadmieniam, że dotyczy pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy (poniedziałek- piątek, w godz. od 7.00 do 15.00).
Pracownik może poprosić pracodawcę o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Czy pracodawca musi udzielić wolnego? Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik mógł odpracować takie zwolnienie bez uznania tego za nadgodziny (czyli by nie narazić firmy na dodatkowe koszty)? Co powinien zawierać wniosek pracownika?
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Co to znaczy „sprawy osobiste”
Co powinien zawierać wniosek o wyjście prywatne
Kto składa wniosek i do kogo go kieruje
Czy można wziąć zwolnienie na cały dzień pracy
Czy pracodawca swobodnie decyduje o zwolnieniu
Na jakich zasadach można odpracować wyjście prywatne bez nadgodzin
Kiedy czas zwolnienia bez wynagrodzenia
Co z okresami odpoczynku w przypadku odpracowania wyjścia?
Co z dodatkiem nocnym w przypadku odpracowania
Czy w dniu wolnym od pracy można odpracować zwolnienie
Co jeszcze może ograniczać odpracowanie
Do kiedy można odpracować zwolnienie
Co warto uregulować w przepisach zakładowych
Czy można wziąć urlop, gdy potrzeba kilku godzin zwolnienia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas