Termin odpracowania prywatnego wyjścia określa pracodawca
Pytanie:
Pracownik złożył wniosek o zgodę na wyjście prywatne w godzinach pracy (3 godziny). We wniosku wskazał jednocześnie termin odpracowania. Czy jesteśmy związani terminem wskazanym przez pracownika, czy też termin odpracowania może swobodnie wyznaczyć pracodawca? Czy w takiej sytuacji można wyrazić zgodę jedynie na wyjście prywatne, nie zgadzając się na proponowany przez pracownika termin jego odpracowania?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
