Zachowanie wymaganego odpoczynku dobowego i tygodniowego a odpracowanie wyjścia prywatnego
Pytanie:
Pracownik ma elastyczne rozpoczęcie czasu pracy – codziennie między 7:30 a 9:30. Pracownik złożył wniosek o 30 minut wyjścia prywatnego, a odpracowanie miało nastąpić na drugi dzień w godzinach 7:00-7:30. To powoduje, że w ciągu jednej doby pracowniczej pracownik dwa razy rozpoczął pracę. Odpoczynek dobowy jest zachowany. Czy prawo dopuszcza takie sytuacje?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy prawo dopuszcza odpracowanie wyjścia prywatnego we wcześniejszych godzinach następnego dnia, nawet jeśli skutkuje to dwukrotnym rozpoczęciem pracy w tej samej dobie, pod warunkiem zachowania odpoczynku dobowego?
Przeczytaj też:
- Jak równoważyć okres odpoczynku, gdy skrócono odpoczynek dobowy – praktyczne wskazówki
- Naruszenie przepisów o odpoczynku dobowym – jakie mogą być konsekwencje
Obejrzyj też:
- Wyjście prywatne pracownika – kiedy i jak można je odpracować (nowe stanowisko z 2025 r.)
- W jaki sposób odpracować wyjścia prywatne – praktyczne wskazówki dla działu kadr
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
