odpoczynek dobowy

Delegacja po godzinach pracy a nadgodziny i odpoczynek dobowy

Pytanie:

Pracownik pracuje od 07.00 do 15.00. Dostał polecenie wyjazdu służbowego tego samego dnia od godziny 16.00 powrót 23.00. W czasie podróży nie wykonuje pracy - jedzie zawieść towar do klienta. Czy te godziny w delegacji traktujemy jako godziny pracy i należy oddać pracownikowi dzień wolny czy tylko musi zachować 11 godzin od powrotu z delegacji i o tyle skraca mu się następny dzień pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy delegacja po godzinach pracy jest czasem pracy pracownika?
  • Kiedy delegacja po godzinach pracy powoduje powstanie nadgodzin?
  • Czy za delegację po godzinach pracy trzeba oddać pracownikowi dzień wolny?

Przeczytaj też:

Zachowanie wymaganego odpoczynku dobowego i tygodniowego a odpracowanie wyjścia prywatnego

Pytanie:

Pracownik ma elastyczne rozpoczęcie czasu pracy – codziennie między 7:30 a 9:30. Pracownik złożył wniosek o 30 minut wyjścia prywatnego, a odpracowanie miało nastąpić na drugi dzień w godzinach 7:00-7:30. To powoduje, że w ciągu jednej doby pracowniczej pracownik dwa razy rozpoczął pracę. Odpoczynek dobowy jest zachowany. Czy prawo dopuszcza takie sytuacje?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy prawo dopuszcza odpracowanie wyjścia prywatnego we wcześniejszych godzinach następnego dnia, nawet jeśli skutkuje to dwukrotnym rozpoczęciem pracy w tej samej dobie, pod warunkiem zachowania odpoczynku dobowego?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Naruszenie przepisów o odpoczynku dobowym – jakie mogą być konsekwencje

Pytanie:

W ostatnich miesiącach w naszym dziale doszło do kilkunastu przypadków niezachowania odpoczynku dobowego. Nie chcielibyśmy, aby takie sytuacje się powtarzały, ale mamy problem z przekonaniem dyrektora działu, który nie do końca „dostrzega” powagę problemu oraz możliwej odpowiedzialności wynikającej z naruszenia przepisów. Proszę o wskazanie, jakie możliwe konsekwencje – poza odpowiedzialnością za wykroczenie na podstawie przepisów Kodeksu pracy – mogą grozić za naruszenie przepisów o czasie pracy w tym zakresie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki jest minimalny wymiar odpoczynku dobowego

  • Jakiego rodzaju odpowiedzialność wiąże się z naruszeniem przepisów o odpoczynku dobowym

Przeczytaj również:

Równoważny okres odpoczynku

Jak równoważyć okres odpoczynku, gdy skrócono odpoczynek dobowy – praktyczne wskazówki

W sytuacji, gdy pracownik musi zostać w pracy dłużej z powodu usuwania awarii lub ratowania życia albo mienia i nie może skorzystać z należnego mu 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu równoważny okres odpoczynku. Równoważenie odpoczynku dobowego we wskazanych okolicznościach jest obowiązkiem pracodawcy i powinno polegać na obniżeniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika w kolejnym dniu.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki jest wymiar obowiązkowego odpoczynku dobowego

  • Jakie stanowisko dotyczące równoważenia skróconego odpoczynku dobowego zajął resort pracy

  • Jakie są konsekwencje niezapewnienia odpoczynku dobowego

Przeczytaj również:

Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego

Jak zapewniać okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego – odpowiedzi na pytania z praktyki

Każdy pracownik musi mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin (w niektórych wypadkach 24 godziny) nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. W praktyce powstaje jednak wiele pytań. Dotyczą one nie tylko tego, jak należy zachowywać okresy odpoczynku, ale też i tego, co robić, gdy już te okresy zostały naruszone.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakim odcinku czasowym należy zapewnić odpoczynek dobowy i tygodniowy?

  • Kiedy zaczyna się odpoczynek tygodniowy?

  • Co to znaczy, że okresy odpoczynku nie są przeciętne?

  • Czy dyżur może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy? Czy dyżur „pod telefonem” w domu to też dyżur kodeksowy?

  • Które przypadki mogą legalnie skrócić okres odpoczynku?

  • Jak rekompensuje się naruszony odpoczynek?

Kilka umów o pracę a odpoczynek dobowy

Okres odpoczynku przy kilku umowach o pracę z jednym pracodawcą – wyrok TSUE

W sytuacji, gdy pracownik zawarł kilka umów o pracę z tym samym pracodawcą, minimalny okres odpoczynku dobowego stosuje się do tych umów rozpatrywanych łącznie, a nie do każdej z umów rozpatrywanej odrębnie – rozstrzygnął w wydanym orzeczeniu Trybunał Sprawiedliwości UE.

Piatek po Bożym Ciele wolny od pracy?

Polecanie pracownikowi pracy przez 10 kolejnych dni a odpoczynek dobowy

Czy możliwe jest zaplanowanie w systemie równoważnym pracy 10 dni pod rząd po 12 godzin, a potem 10 dni wolnego (oczywiście przy zachowaniu normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym)? Ile maksymalnie dni pracy można zaplanować w grafiku do przepracowania, aby było to w zgodzie z Kodeksem pracy?

Skracanie okresów odpoczynku na podstawie tarczy antykryzysowej

Jak skracać i rekompensować skrócenie okresów odpoczynku w trybie antykryzysowym

Pracodawca, który zanotował określony w tarczy antykryzysowej spadek obrotów ma prawo skrócić pracownikom odpoczynek dobowy do 8 godzin i tygodniowy do 32 godzin. Co ważne nie musi w tym celu uzyskiwać zgody związków, czy delegatów załogi. Warunkiem jest jednak oddanie pracownikom równoważnego okresu odpoczynku. Jak dokonać takiej rekompensaty? Jak skrócony odpoczynek wpływa na dyżur i nadgodziny? O ile można skrócić odpoczynek w przypadku akcji ratowniczej czy awarii? A także, co wynika z nowego stanowiska MRPiPS w tym temacie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie warunki musi spełniać pracodawca, aby móc skrócić odpoczynek w trybie antykryzysowym?

  • W jakich granicach można skrócić odpoczynek dobowy i tygodniowy?

  • W jaki sposób udzielić równoważnego okresu odpoczynku?

  • W jakich sytuacjach można skracać odpoczynek na podstawie przepisów kodeksowych?

  • Jak formalnie wprowadzić skrócony odpoczynek?

  • Jaką interpretację nt. skracania okresów odpoczynku wydał resort pracy?

Obniżanie okresów odpoczynku z tarczy antykryzysowej

Tarcza antykryzysowa: MRPiPS o skracaniu okresów odpoczynku

Pracodawca, u którego nastąpił spadek obrotów w wyniku COVID-19 może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy, udzielając pracownikom równoważnego odpoczynku w późniejszym terminie. Jakie warunki trzeba spełnić i czy możliwe jest zastosowanie tego rozwiązania np. do pracowników zatrudnionych w tzw. ruchomym czasie pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakim zakresie pracodawca może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?

  • Do kiedy należy zrównoważyć ograniczony okres odpoczynku?

  • Czy obniżenie okresów odpoczynku można zastosować w każdym systemie?

Depositphotos_3869409_s-2019

Tarcza antykryzysowa: uelastycznienie czasu pracy i zmiana warunków zatrudnienia przy spadku obrotów

Pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu danin publicznych związanych z zatrudnieniem do końca trzeciego kwartału 2019 r., będzie mógł skorzystać z uelastycznienia niektórych przepisów o czasie pracy oraz będzie mógł zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż określone w umowach o pracę. Poznaj warunki i szczegóły rozwiązań, które przewiduje w tym zakresie tarcza antykryzysowa.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakiej wysokości musi nastąpić spadek obrotów, aby pracodawca mógł skorzystać z omawianych rozwiązań >>
  • Na czym polega ograniczenie w zakresie obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego >>
  • Co jest przesłanką wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy lub zastosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia u pracodawcy, u którego nastąpił spadek obrotów >>
Odpoczynek po zakończonej podróży służbowej

Jak zapewnić odpoczynek po zakończonej podróży służbowej

Pytanie:

Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00. W poniedziałek wyjeżdża w delegację zagraniczną, wylot jest z lotniska poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, a powrót nastąpi w środę o godz. 23.15 (godzina lądowania samolotu na lotnisku). Czy pracodawca powinien udzielić w kolejnym dniu pracownikowi czasu wolnego, czy też zapewnić 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek, po którym pracownik powinien stawić się w pracy. Jeśli tak to, o której godzinie najwcześniej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak ustala się czas pracy w trakcie podróży służbowej?

  • Co z okresem odpoczynku, gdy podróż odbywa się poza harmonogramowymi godzinami pracy pracownika?

odpoczynek dobowy

Jak prawidłowo równoważyć przerwany odpoczynek dobowy?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00) polecono pracę w godzinach nadliczbowych w nocy z poniedziałku na wtorek w godz. od 0.00 do 4.00. Jak zrównoważyć okres odpoczynku pracownika w związku z niezachowaniem 11–godzinnego minimalnego odpoczynku dobowego? Na którą godzinę taki pracownik może przyjść do pracy we wtorek?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Ile powinien wynosić nieprzerwany odpoczynek dobowy?
  • W jakich sytuacjach okres odpoczynku dobowego może być naruszony?
  • W jaki sposób równoważyć okres odpoczynku dobowego?
Nadliczbowych pracowników samorządowych

Ruchomy czas pracy - trzeba pamiętać o okresach odpoczynku

Wyznaczając rozkład obejmujący ruchomy czas pracy, pracodawca co prawda nie będzie musiał przejmować się dobą pracowniczą, ale nadal będzie miał obowiązek zachować okresy odpoczynku i normy czasu pracy. Warto o tym pamiętać, zwłaszcza w świetle sygnałów ze strony inspekcji pracy, która wciąż odnotowuje liczne błędy pracodawców w tym zakresie.

Rozliczenie czasu pracy w podróży służbowej

Rozliczanie czasu pracy pracownika, który wraca z delegacji w godzinach nocnych

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 17.00, w tym przerwa lunchowa. Dnia 15 grudnia wyjechał w delegację o 5.10, pracę w delegacji rozpoczął o 12.30. W drogę powrotną wyjechał o 16.15 i do domu dojechał o 21.30. Jaki czas pracy wpisać w ewidencji? Czy w związku z tym, że pracownik nie miał możliwości skorzystać z przerwy lunchowej, wystąpiła nadgodzina? Czy następnego dnia pracownik powinien zacząć pracę o 9.00, aby zachowane było 11 godzin odpoczynku?

Odpoczynki dobowe i tygodniowe w zadaniowym czasie pracy

Prawo do odpoczynków dobowych i tygodniowych w zadaniowym systemie czasu pracy

Pytanie:

Czy osoby pracujące w systemie zadaniowym (np. projektant, informatyk) mają prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego, jak pracownicy w systemie podstawowym? Jak inspekcja pracy sprawdza ten aspekt?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo