Jak zapewniać okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego – odpowiedzi na pytania z praktyki
Każdy pracownik musi mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin (w niektórych wypadkach 24 godziny) nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. W praktyce powstaje jednak wiele pytań. Dotyczą one nie tylko tego, jak należy zachowywać okresy odpoczynku, ale też i tego, co robić, gdy już te okresy zostały naruszone.
-
W jakim odcinku czasowym należy zapewnić odpoczynek dobowy i tygodniowy?
-
Kiedy zaczyna się odpoczynek tygodniowy?
-
Co to znaczy, że okresy odpoczynku nie są przeciętne?
-
Czy dyżur może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy? Czy dyżur „pod telefonem” w domu to też dyżur kodeksowy?
-
Które przypadki mogą legalnie skrócić okres odpoczynku?
-
Jak rekompensuje się naruszony odpoczynek?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
