Narzędzia:
Każdy pracownik musi mieć zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin (w niektórych wypadkach 24 godziny) nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. W praktyce powstaje jednak wiele pytań. Dotyczą one nie tylko tego, jak należy zachowywać okresy odpoczynku, ale też i tego, co robić, gdy już te okresy zostały naruszone.
W jakim odcinku czasowym należy zapewnić odpoczynek dobowy i tygodniowy?
Kiedy zaczyna się odpoczynek tygodniowy?
Co to znaczy, że okresy odpoczynku nie są przeciętne?
Czy dyżur może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy? Czy dyżur „pod telefonem” w domu to też dyżur kodeksowy?
Które przypadki mogą legalnie skrócić okres odpoczynku?
Jak rekompensuje się naruszony odpoczynek?
Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Ponieważ praca zmianowa nie stanowi odrębnego systemu czasu pracy pracodawca może ją zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy jakim są objęci. Sprawdź, jak planować pracę na zmiany i na co uważać przygotowując grafiki czasu pracy dla zatrudnionych na zmiany.
Jaka jest definicja pracy zmianowej i na czym polega jej wykonywanie pracy
Jak planować pracę za zmiany
O czym, w kontekście doby pracowniczej, trzeba pamiętać przenosząc pracowników na kolejne zmiany
Czy pracę zmianową można stosować w przypadku pracowników objętych ruchomym czasem pracy
Czy przy pracy zmianowej można skrócić odpoczynek tygodniowy
Czy wprowadzenie pracy zmianowej pozwala planować pracę w niedzielę
Praca zmianowa – definicja i cechy charakterystyczne
Klasycznym przykładem zdefiniowanej powyżej pracy zmianowej jest bezpośrednie następowanie po sobie kolejnych zmian i zatrudnionych na nich pracowników. Często wskazuje się, że pracą zmianową można nazwać jedynie te przypadki, w których pracownik przy okazji zmiany pory wykonywania pracy zmienia także innego pracownika przy tej samej pracy. Jednak w pojęciu pracy zmianowej nie ma bezpośredniego odwołania do pracowników zmieniających się na tych samych stanowiskach pracy. Warunek ten nie jest zatem elementem koniecznym dla istnienia pracy zmianowej.
Z definicji zawartej w Kodeksie pracy wynika, że:
Pracodawca, który zanotował określony w tarczy antykryzysowej spadek obrotów ma prawo skrócić pracownikom odpoczynek dobowy do 8 godzin i tygodniowy do 32 godzin. Co ważne nie musi w tym celu uzyskiwać zgody związków, czy delegatów załogi. Warunkiem jest jednak oddanie pracownikom równoważnego okresu odpoczynku. Jak dokonać takiej rekompensaty? Jak skrócony odpoczynek wpływa na dyżur i nadgodziny? O ile można skrócić odpoczynek w przypadku akcji ratowniczej czy awarii? A także, co wynika z nowego stanowiska MRPiPS w tym temacie?
Jakie warunki musi spełniać pracodawca, aby móc skrócić odpoczynek w trybie antykryzysowym?
W jakich granicach można skrócić odpoczynek dobowy i tygodniowy?
W jaki sposób udzielić równoważnego okresu odpoczynku?
W jakich sytuacjach można skracać odpoczynek na podstawie przepisów kodeksowych?
Jak formalnie wprowadzić skrócony odpoczynek?
Jaką interpretację nt. skracania okresów odpoczynku wydał resort pracy?
Pracodawca, u którego nastąpił spadek obrotów w wyniku COVID-19 może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy, udzielając pracownikom równoważnego odpoczynku w późniejszym terminie. Jakie warunki trzeba spełnić i czy możliwe jest zastosowanie tego rozwiązania np. do pracowników zatrudnionych w tzw. ruchomym czasie pracy?
W jakim zakresie pracodawca może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?
Do kiedy należy zrównoważyć ograniczony okres odpoczynku?
Czy obniżenie okresów odpoczynku można zastosować w każdym systemie?
Pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu danin publicznych związanych z zatrudnieniem do końca trzeciego kwartału 2019 r., będzie mógł skorzystać z uelastycznienia niektórych przepisów o czasie pracy oraz będzie mógł zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż określone w umowach o pracę. Poznaj warunki i szczegóły rozwiązań, które przewiduje w tym zakresie tarcza antykryzysowa.
W naszej instytucji mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy, pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. W ostatnim okresie rozliczeniowym w tym roku (wrzesień-grudzień 2019 r.), pierwszy dzień okresu rozliczeniowego (oraz tygodnia pracowniczego) wypada w niedzielę. W jaki sposób zapewnić pracownikom 35-cio godzinną przerwę w tygodniu pracowniczym?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00) polecono pracę w godzinach nadliczbowych w nocy z poniedziałku na wtorek w godz. od 0.00 do 4.00. Jak zrównoważyć okres odpoczynku pracownika w związku z niezachowaniem 11–godzinnego minimalnego odpoczynku dobowego? Na którą godzinę taki pracownik może przyjść do pracy we wtorek?
Pracownicy przez jeden miesiąc (wrzesień) pracowali w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin. Od 1 października 2018 r. powracają do podstawowego systemu czasu pracy. Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi, który kończy zmianę w systemie równoważnym w niedzielę o godz. 6.00 rano? O której godzinie może on podjąć pracę w poniedziałek 1 października 2018 r. już w systemie podstawowym?
Z porady dowiesz się:
Proszę o pomoc w ustaleniu dyżurów domowych dla pracowników w dni wolne od pracy . Zgodnie z zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy za każdą godzinę pełnienia dyżuru domowego w dni wolne od pracy, tj. soboty oraz niedziele i święta, pracownik otrzymuje dodatek. Jak ustalić dyżury domowe na te dni, aby nie pozbawić pracowników prawa do nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego? Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od 7.00 do 15.00 od poniedziałku do piątku. Chcemy polecić pełnienie dyżuru dwóm osobom w sobotę i dwóm w niedzielę, podobnie w święta. Czy można polecić tym samym pracownikom pełnienie dyżuru we wszystkie dni wolne występujące w danym miesiącu?
Czy osoby pracujące w systemie zadaniowym (np. projektant, informatyk) mają prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego, jak pracownicy w systemie podstawowym? Jak inspekcja pracy sprawdza ten aspekt?
Czy można zaplanować 10 dni pracy następujących po sobie, np. poniedziałek wolny, od wtorku do soboty praca od 6-14 I zmiana, od niedzieli do czwartku praca od godz. 22-6 III zmiana, piątek, sobota, niedziela wolne? Okres rozliczeniowy wynosi 13 tygodni.
Czy pracownikowi, który pracuje np. od 8.00 do 10.00 i wieczorem od 18.00 do 20.00 do przerwy dobowej wlicza się przerwę między godz. 10.00 a 18.00 i od 18.00 do 10.00 następnego dnia, czy te przerwy się sumuje, i jak to się ma do przerwy 35-godz. w ciągu 7 dni?
Jak dokładnie należy obliczyć 35-godzinną przerwę w pracy w ciągu tygodnia i jak to wygląda w stosunku do osoby, która przychodzi tylko kilka dni w tygodniu (np. poniedziałki, środy, piątki, niedziele)?
W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i podstawowy system czasu pracy obejmujący 8 godzin od poniedziałku do piątku. Pracownikowi trzeba zapewnić w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. Czy dobrze rozumiem, że przez tydzień należy rozumieć nie dni od poniedziałku do piątku, ale 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od 1. dnia okresu rozliczeniowego? Tylko jak to rozumieć? Jeżeli okres rozliczeniowy to październik, listopad i grudzień, to czy okres rozliczeniowy zaczyna się w czwartek (1 października 2009 r.) i tydzień trwa przez 7 kolejnych dni, tj. od czwartku do środy włącznie i w obrębie właśnie tak ustalonego tygodnia należy w grafiku za grudzień planować 35-godzinny tygodniowy odpoczynek, czy jeżeli 1 grudnia to jest wtorek, to czy w grafiku na grudzień tydzień należy rozumieć przy planowaniu czasu pracy od wtorku do poniedziałku?
Pracownik pracował od poniedziałku do piątku w godz. 10.00-18.00 (okres rozliczeniowy 4- miesięczny - obecnie maj - sierpień). W sobotę, która jest dniem wolnym, przybył do firmy celem usunięcia awarii i pracował w godz. 16.00-18.00, a potem dnia następnego, tj. w niedzielę (wolna), podobnie zmuszony był usunąć awarię w tych samych godzinach, tj. 16.00-18.00. Za te dni otrzyma 2 dni wolne. W poniedziałek zaczyna pracę w godzinach 7.00-15.00 i w takich godzinach pracował przez cały kolejny tydzień. Zatem proszę o informację, jak należy zrekompensować niewykorzystany wypoczynek tygodniowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas