Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Ponieważ praca zmianowa nie stanowi odrębnego systemu czasu pracy pracodawca może ją zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy jakim są objęci. Sprawdź, jak planować pracę na zmiany i na co uważać przygotowując grafiki czasu pracy dla zatrudnionych na zmiany.
Jaka jest definicja pracy zmianowej i na czym polega jej wykonywanie pracy
Jak planować pracę za zmiany
O czym, w kontekście doby pracowniczej, trzeba pamiętać przenosząc pracowników na kolejne zmiany
Czy pracę zmianową można stosować w przypadku pracowników objętych ruchomym czasem pracy
Czy przy pracy zmianowej można skrócić odpoczynek tygodniowy
Czy wprowadzenie pracy zmianowej pozwala planować pracę w niedzielę
Praca zmianowa – definicja i cechy charakterystyczne
Klasycznym przykładem zdefiniowanej powyżej pracy zmianowej jest bezpośrednie następowanie po sobie kolejnych zmian i zatrudnionych na nich pracowników. Często wskazuje się, że pracą zmianową można nazwać jedynie te przypadki, w których pracownik przy okazji zmiany pory wykonywania pracy zmienia także innego pracownika przy tej samej pracy.
Jednak w pojęciu pracy zmianowej nie ma bezpośredniego odwołania do pracowników zmieniających się na tych samych stanowiskach pracy. Warunek ten nie jest zatem elementem koniecznym dla istnienia pracy zmianowej.
Z definicji zawartej w Kodeksie pracy wynika, że:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)