Narzędzia:
W jakiej formie przekazać pracownikowi zmianę godzin w grafiku (godziny przyjścia i wyjścia) na okres wakacji dla pracowników obsługi w szkole?
Przeczytaj też:
Grudzień to odpowiedni moment, aby zastanowić się nad organizacją czasu pracy pracowników w 2022 roku. Wcześniejsza analiza kalendarza może pomóc zaplanować zadania i projekty tak, aby brane przez pracowników dni wolne nie zakłóciły normalnego toku pracy.
Początek września to czas, w którym wielu pracodawców zawiera umowy o pracę z pracownikami młodocianymi. Należy w takiej sytuacji pamiętać, że przepisy prawa pracy obejmują pracowników młodocianych szczególną ochroną. Przede wszystkim praca przez nich wykonywana nie może zaburzać rozwoju psychofizycznego ani kolidować z nauką. Dlatego też czas pracy pracowników młodocianych podlega wyjątkowym obostrzeniom.
W jakich formach pracownicy młodociani mogą być zatrudnieni
Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 15 roku życia
Jak planować i rozliczać czas pracy młodocianego pracownika
Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Pracownicy młodociani – formy zatrudnienia
Pracowników młodocianych można zatrudnić:
Przygotowanie zawodowe młodocianych może odbywać się w formie:
Ważne: Zatrudnienie młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe – jest możliwe przy wykonywaniu tzw. prac lekkich.
Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Ponieważ praca zmianowa nie stanowi odrębnego systemu czasu pracy pracodawca może ją zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy jakim są objęci. Sprawdź, jak planować pracę na zmiany i na co uważać przygotowując grafiki czasu pracy dla zatrudnionych na zmiany.
Jaka jest definicja pracy zmianowej i na czym polega jej wykonywanie pracy
Jak planować pracę za zmiany
O czym, w kontekście doby pracowniczej, trzeba pamiętać przenosząc pracowników na kolejne zmiany
Czy pracę zmianową można stosować w przypadku pracowników objętych ruchomym czasem pracy
Czy przy pracy zmianowej można skrócić odpoczynek tygodniowy
Czy wprowadzenie pracy zmianowej pozwala planować pracę w niedzielę
Praca zmianowa – definicja i cechy charakterystyczne
Klasycznym przykładem zdefiniowanej powyżej pracy zmianowej jest bezpośrednie następowanie po sobie kolejnych zmian i zatrudnionych na nich pracowników. Często wskazuje się, że pracą zmianową można nazwać jedynie te przypadki, w których pracownik przy okazji zmiany pory wykonywania pracy zmienia także innego pracownika przy tej samej pracy. Jednak w pojęciu pracy zmianowej nie ma bezpośredniego odwołania do pracowników zmieniających się na tych samych stanowiskach pracy. Warunek ten nie jest zatem elementem koniecznym dla istnienia pracy zmianowej.
Z definicji zawartej w Kodeksie pracy wynika, że:
Każdy z pracowników zatrudnionych na pełen etat w 2021 r. powinien przepracować 2.016 godzin, co daje 252 dni pracy w roku. Ponieważ większość z pracodawców zobowiązana jest sporządzać indywidualne rozkłady czasu pracy pracowników warto wiedzieć, jak poprawnie je sporządzić, a także w jakich przypadkach pracodawca nie musi tego robić.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas