Ewidencja czasu pracy – jak ją prowadzić w przypadku pracownika pracującego 8 godz. i 15 minut
Pytanie:
Zdarzają się sytuacje, że dwóch pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy, z racji specyfiki pracy pracuje w pojedyncze dni po 8 godz. i 15 min dziennie. Osoba odpowiedzialna za rozliczanie czasu pracy stara się sumować minuty do pełnych godzin (np. od poniedziałku do czwartku pracownik pracował po 15 minut dłużej, ale nie ma wykazywanych nadgodzin po 15 minut każdego dnia, tylko w jeden wybrany dzień jest wykazana 1 pełna nadgodzina). Czy taka praktyka jest prawidłowa?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w ewidencji czasu pracy należy wykazać, że w danym dniu pracownik pracował 8 godzi. i 15 minut.
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
ewidencja czasu pracy
