Co powinno być w teczce ewidencyjnej czasu pracy
Pracodawca powinien prowadzić każdemu pracownikowi ewidencję czasu pracy. Ale oprócz samej ewidencji, pracodawca powinien prowadzić także dokumentację ewidencyjną czasu pracy. Krótko, konkretnie i praktycznie: wyjaśniamy, co obowiązkowo trafia do teczki ewidencyjnej, jak ją prowadzić i jak długo przechowywać — bez lania wody. Pełny wywiad Anny Kosteckiej z Szymonem Sokolikiem zawiera przykłady— obejrzyj, jeśli chcesz gotową checklistę.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie wnioski i zgody obowiązkowo dołączyć (nadgodziny, wyjścia prywatne, zgody szczególne)?
- Jakie jeszcze inne dokumenty dołączamy do dokumentacji ewidencyjnej?
- Ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną i na jakich zasadach?
- Co musi znaleźć się w teczce ewidencyjnej pracownika?
- W jakiej formie (papier/e-dokumentacja) i przez ile lat przechowywać dokumentację ewidencyjną czasu pracy?
- Czym dokumentacja ewidencyjna różni się od akt osobowych i gdzie nie umieszczać dokumentów?
Sprawdź:
Przeczytaj:
- Wydruki z ewidencji czasu pracy prowadzonej w programie kadrowo-płacowym
- Co trzeba wskazać w ewidencji czasu pracy pracownika?
- Udostępnienie ewidencji czasu pracy na żądanie pracownika
- Ewidencja czasu pracy a święto przypadające w sobotę – jakie oznaczenia stosować
- Okres rozliczeniowy czasu pracy a rozkład – schematy
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
