Co przesądzi o nadgodzinach, gdy pracodawca nie prowadzi właściwie ewidencji czasu pracy
Pracownik domaga się od pracodawcy zapłaty za 80 godzin nadliczbowych, które przepracował w ciągu ostatnich 6 miesięcy. Pracodawca uważa jednak, że pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej rekompensaty finansowej tylko za 20 nadgodzin, gdyż tylko przez tyle godzin – według pracodawcy – wykonywał on pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik opiera swoje żądanie przede wszystkim na własnych notatkach oraz zeznaniach kilku świadków. Czy pracodawca ma szansę wygrać taki proces i jakie dowody mogą mu w tym pomóc?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy o nadgodzinach mogą przesądzić notatki pracownika
- Nierzetelna ewidencja czasu pracy – jakie będą skutki dla pracodawcy
- Jak może bronić się pracodawca
- Jak pracodawca może uniknąć podobnego sporu z pracownikiem
Sprawdź też:
- Jak rozliczyć nadgodziny w poniedziałek rano?
- Czas wolny za nadgodziny
- Jak rozróżnić nadgodziny średniotygodniowe od dobowych – schematy
- Procedura polecania i zgłaszania nadgodzin – jak uporządkować nadgodziny i ograniczyć roszczenia pracowników
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
