Gdy pracownicy korzystają z AI – co powinny wiedzieć firmy i działy kadr?
Więcej

Przepisy nie wskazują jednego prostego limitu nadgodzin, który można zastosować w każdej sytuacji. W praktyce kluczowe znaczenie mają doba pracownicza, zaplanowany wymiar pracy oraz obowiązek zapewnienia pracownikowi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Z filmu dowiesz się, ile nadgodzin można polecić pracownikowi w różnych systemach czasu pracy, kiedy nadgodziny mogą przypadać przed lub po planowej dniówce oraz w jakich sytuacjach można wyjątkowo skrócić odpoczynek dobowy.
Zaloguj się