Wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników – czy zmienia normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych
Pracodawca wprowadza dla wszystkich pracowników 7-godzinny czas pracy na dobę. Jak wygląda sytuacja, jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, które już zgodnie z przepisami mają skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo? Czy dla tych osób się coś zmienia odnośnie do czasu pracy?
Wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników nie uchyla normy czasu pracy określonej w art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, która nadal obowiązuje osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jednocześnie należy mieć świadomość, że takie rozwiązanie może w praktyce niwelować ochronny charakter przepisu i prowadzić do nierównego traktowania osób niepełnosprawnych.
- Czy wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników zmienia coś w sytuacji osób z umiarkowaną niepełnosprawnością?
- Na jakiej podstawie prawnej ustalony jest skrócony czas pracy osób z umiarkowaną lub znaczną niepełnosprawnością?
- Czy równość traktowania może zostać naruszona w związku z nową ogólną zasadą czasu pracy?
- Jakie zagrożenia dla ochronnego charakteru przepisów mogą wyniknąć z ujednolicenia czasu pracy?
- Jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca, aby uniknąć zarzutów dyskryminacji wobec osób niepełnosprawnych?
Przeczytaj też:
Ustawowe normy czasu pracy dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności
Zgodnie z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, chyba że zachodzi wyjątek określony w art. 16 tej ustawy (np. zatrudnienie przy pilnowaniu mienia lub zgoda lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne).
Faktyczna równość czy utrata przywileju? Wątpliwości wokół ujednolicenia czasu pracy
Wprowadzenie przez pracodawcę ogólnej zasady 7-godzinnego dnia pracy nie wpływa na zmianę normy czasu pracy określonej w przepisach ustawy o rehabilitacji, która nadal obowiązuje pracowników z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Taka sytuacja, mimo formalnej zgodności z przepisami, może jednak w praktyce prowadzić do naruszenia zasady równego traktowania. Osoby niepełnosprawne wykonujące pracę w wymiarze 7 godzin dziennie na podstawie przepisów szczególnych (a nie decyzji pracodawcy), są w takim układzie pozbawione faktycznego przywileju wynikającego z ustawy o rehabilitacji, ponieważ ich rzeczywiste obciążenie pracą staje się porównywalne z obciążeniem pozostałych pracowników, dla których skrócony czas pracy stanowi dobrowolne udogodnienie.
Rekomendacja: dalsze skrócenie czasu pracy dla ochrony praw pracowników z niepełnosprawnościami
Aby zminimalizować ryzyko zarzutu dyskryminacji, warto rozważyć proporcjonalne skrócenie wymiaru czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami (np. do 6 godz. na dobę i 30 godz. w tygodniu).
Joanna Suchanowska
