program Skrócony czas pracy

Wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników – czy zmienia normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych

Pracodawca wprowadza dla wszystkich pracowników 7-godzinny czas pracy na dobę. Jak wygląda sytuacja, jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, które już zgodnie z przepisami mają skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo? Czy dla tych osób się coś zmienia odnośnie do czasu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

Czy wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników zmienia coś w sytuacji osób z umiarkowaną niepełnosprawnością?
Na jakiej podstawie prawnej ustalony jest skrócony czas pracy osób z umiarkowaną lub znaczną niepełnosprawnością?
Czy równość traktowania może zostać naruszona w związku z nową ogólną zasadą czasu pracy?
Jakie zagrożenia dla ochronnego charakteru przepisów mogą wyniknąć z ujednolicenia czasu pracy?
Jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca, aby uniknąć zarzutów dyskryminacji wobec osób niepełnosprawnych?

Przeczytaj też:

Skrócony czas pracy – szansa czy ryzyko dla polskich firm i pracowników?

Czy skrócony czas pracy może stać się w Polsce standardem? Program pilotażowy, który ruszył z inicjatywy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wzbudza emocje zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. W rozmowie z prof. Marcinem Wujczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego, Anna Kostecka przygląda się, jakie szanse i zagrożenia niesie za sobą skrócony czas pracy oraz jakie zmiany w prawie mogą być konieczne, jeśli rozwiązanie miałoby zostać wprowadzone na stałe.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie korzyści może przynieść pracownikom skrócony czas pracy?
Czy skrócony czas pracy poprawi produktywność firm?
Jakie ryzyka niesie skrócony czas pracy dla gospodarki?
Czy skrócony czas pracy ma szansę stać się w Polsce standardem?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Skrócony tydzień pracy – czy jego wprowadzenie jest realne w Polsce

Przeczytaj też:

Anna Kostecka
26 sierpnia 2025 r.
Kadry

Czy spółka z o.o. może być realizatorem projektu pilotażowego „Skrócony czas pracy - to się dzieje!”

Pytanie:

„Skrócony czas pracy - to się dzieje!” – czy z tego projektu pilotażowego może skorzystać spółka z o.o podlegająca pod urząd miasta?

Z artykułu dowiesz się:

Kto może być podmiotem uprawnionym do realizacji projektu pilotażowego „Skrócony czas pracy - to się dzieje!”?

Przeczytaj też:

Maciej Karpiński
13 sierpnia 2025 r.
Czas pracy

Skrócony czas pracy coraz bliżej! Rusza pilotaż z dofinansowaniem nawet do miliona złotych

To ważna wiadomość dla pracodawców w całej Polsce: już wkrótce ruszy pilotaż skróconego czasu pracy. Przedsiębiorcy oraz inne podmioty zatrudniające pracowników będą mieli szansę przetestować nowe rozwiązania w swojej organizacji – i to z solidnym wsparciem finansowym. Nabór do programu rusza 14 sierpnia i potrwa do 15 września 2025 roku.

Redakcja portalu
30 czerwca 2025 r.
Aktualności

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

program Skrócony czas pracy

Wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników – czy zmienia normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych

Skrócony czas pracy – szansa czy ryzyko dla polskich firm i pracowników?

Czy spółka z o.o. może być realizatorem projektu pilotażowego „Skrócony czas pracy - to się dzieje!”

Skrócony czas pracy coraz bliżej! Rusza pilotaż z dofinansowaniem nawet do miliona złotych