Skrócony czas pracy coraz bliżej! Rusza pilotaż z dofinansowaniem nawet do miliona złotych
To ważna wiadomość dla pracodawców w całej Polsce: już wkrótce ruszy pilotaż skróconego czasu pracy. Przedsiębiorcy oraz inne podmioty zatrudniające pracowników będą mieli szansę przetestować nowe rozwiązania w swojej organizacji – i to z solidnym wsparciem finansowym. Nabór do programu rusza 14 sierpnia i potrwa do 15 września 2025 roku.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Historyczny pilotaż – pierwszy w Polsce i regionie
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażu już 28 kwietnia 2025 roku. Teraz znamy szczegóły – opublikowano regulamin naboru, który otwiera drogę do testowania różnych modeli skróconego czasu pracy w rzeczywistych warunkach. To pierwszy program tego typu w Polsce i całym regionie Europy Środkowo-Wschodniej.
– Chcemy, by pracodawcy mogli samodzielnie sprawdzić, które rozwiązania się sprawdzają. Pilotaż obejmie różne typy organizacji – od firm prywatnych, przez jednostki samorządowe, po fundacje i związki zawodowe – podkreślała ministra pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:
Na czym polega wsparcie?
Program umożliwia uzyskanie dofinansowania w wysokości do 1 miliona złotych na jeden projekt pilotażowy. Należy jednak pamiętać, że koszt projektu przeliczony na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.
Wnioski należy składać wyłącznie elektronicznie – poprzez dedykowany generator wniosków. Termin naboru to 14 sierpnia – 15 września 2025 r., a lista zakwalifikowanych projektów zostanie ogłoszona najpóźniej 15 października 2025 r.
Kto może się zgłosić?
W programie mogą wziąć udział zarówno podmioty prywatne, jak i publiczne. Warunkiem jest prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy oraz zatrudnianie minimum 75% pracowników na podstawie umowy o pracę (lub równoważnej). Projekt musi objąć przynajmniej połowę zatrudnionych, a zatrudnienie w trakcie trwania pilotażu nie może spaść poniżej 90% stanu początkowego.
Wynagrodzenia pracowników objętych projektem nie mogą zostać obniżone, a ich warunki pracy muszą pozostać niezmienione przez cały okres realizacji.
Co powinien zawierać wniosek?
Oprócz wypełnionego formularza elektronicznego, wymagane są:
- szczegółowy opis projektu pilotażowego, jego cel, uzasadnienie, rezultaty i mierniki,
- oświadczenia o m.in. braku zaległości wobec pracowników, urzędów skarbowych i ZUS,
- deklaracja współpracy z urzędem pracy,
- zobowiązanie do systematycznego wypełniania ankiet.
Złożenie dokumentów nie gwarantuje przyznania środków – nastąpi selekcja projektów rekomendowanych do realizacji.
Jak będzie przebiegał pilotaż?
Pilotaż podzielony jest na trzy etapy:
- Przygotowanie – od momentu podpisania umowy do 31 grudnia 2025 r.
- Testowanie – wprowadzenie skróconego czasu pracy w praktyce: od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r.
- Podsumowanie – złożenie sprawozdania końcowego do 15 maja 2027 r.
W tym czasie realizatorzy będą zobowiązani do przesyłania regularnych ankiet zarówno od pracowników, jak i pracodawcy.
Program pilotażowy to szansa na realną zmianę kultury pracy w Polsce. Dla wielu firm może być początkiem głębszych transformacji, sprzyjających efektywności i dobrostanowi zespołów. Warto wziąć udział – i przekonać się, czy krótszy czas pracy sprawdzi się również u Was.
Słowa kluczowe:
program Skrócony czas pracy
