Reforma PIP i pilotaż skróconego czasu pracy. Dziemianowicz-Bąk zapowiada „nową erę w prawie pracy”
We Wrocławiu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła projekt gruntownej reformy Państwowej Inspekcji Pracy oraz zachęciła do udziału w pilotażu skróconego czasu pracy. Jak podkreśliła, to spójny pakiet rozwiązań odpowiadających na realne potrzeby pracowników i pracodawców.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Skrócony czas pracy – pilotaż już trwa
Równolegle z reformą PIP trwa nabór do pilotażu skróconego czasu pracy – pierwszego takiego programu w tej części Europy. Wnioski można składać od 14 sierpnia do 15 września.
– Młodzi ludzie wchodzący na rynek chcą większej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Starszym pracownikom potrzebne są rozwiązania organizacyjne dające więcej przestrzeni na odpoczynek i regenerację – mówiła ministra. – Coraz więcej pracodawców, konkurując o wykwalifikowane kadry, wprowadza warunki ułatwiające godzenie życia zawodowego z rodzinnym – dodała.
Najważniejsze założenia reformy Państwowej Inspekcji Pracy
Projekt – przygotowany jako element Krajowego Planu Odbudowy – zakłada istotne wzmocnienie narzędzi i możliwości działania PIP. Wśród kluczowych zmian znalazły się:
-
Automatyczne przekształcanie „śmieciówek” w etaty
Inspektorzy pracy mają wydawać decyzje administracyjne o natychmiastowym skutku, gdy stwierdzą, że umowa cywilnoprawna faktycznie spełnia warunki umowy o pracę. -
Kontrole zdalne
PIP zyska możliwość prowadzenia postępowań online, w tym zdalnych przesłuchań i oględzin zakładów pracy. -
Dostęp do danych ZUS
Inspekcja będzie mogła weryfikować składki odprowadzane przez zleceniodawców i analizować ryzyko nadużyć. -
Wyższe sankcje
Maksymalna grzywna nakładana przez inspektorów wzrośnie do 60 tys. zł. -
Wzmocnienie instytucjonalne
Zaplanowano zwiększenie budżetu PIP i zatrudnienie dodatkowych 360 pracowników do 2027 r.
Reforma stawia też na ściślejszą współpracę PIP z ZUS i Krajową Administracją Skarbową – poprzez wspólne zespoły analityczne i elektroniczną wymianę danych.
„Kontrole tam, gdzie ryzyko jest realne”
– Chcemy, aby PIP działała sprawnie, skutecznie i adekwatnie do sytuacji – podkreśliła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. – Kontrole nie powinny być przypadkowe, lecz kierowane tam, gdzie istnieje podejrzenie naruszenia prawa pracy. Kluczowe jest, by inspekcja mogła reagować natychmiast, np. poprzez przekształcenie wadliwych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
W ocenie resortu dobre, precyzyjne i sprawiedliwe prawo pracy musi iść w parze z silnymi instytucjami stojącymi na jego straży. Celem jest realna ochrona zdrowia, życia i dobrostanu psychicznego pracowników oraz skuteczne egzekwowanie ich praw.
Harmonogram prac legislacyjnych
Projekt ustawy o reformie PIP trafił do wykazu prac legislacyjnych rządu. Wejście w życie nowych regulacji planowane jest na 1 stycznia 2026 r.
Co to oznacza w praktyce?
- Dla pracowników: szybszą reakcję państwa na nadużycia, większą szansę na stabilne zatrudnienie i bezpieczniejsze warunki pracy.
- Dla pracodawców: czytelniejsze zasady oraz nowoczesne, zdalne procedury kontroli ograniczające uciążliwości organizacyjne.
- Dla rynku pracy: testowanie krótszego czasu pracy jako narzędzia budowania produktywności, zdrowia i równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
Nowa era w prawie pracy – jak określa to ministerstwo – ma połączyć skuteczną egzekucję istniejących przepisów z poszukiwaniem elastycznych modeli organizacji pracy, które odpowiadają na wyzwania współczesnej gospodarki.
Słowa kluczowe:
skrócony czas pracy
