skrócony czas pracy

Skrócenie czasu pracy w upalne dni

Skrócenie czasu pracy w upalne dni – jakie są zasady?

Pracodawca może – z własnej inicjatywy – zdecydować o wcześniejszym zakończeniu pracy (np. z powodu wysokich temperatur), bez obowiązku odpracowania skróconych godzin. Taka decyzja stanowi jednostronne zwolnienie od pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a pracownikom przysługuje za ten czas prawo do wynagrodzenia, jeżeli byli gotowi do jej świadczenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy w związku z upałami
  • Czy decyzja o skróceniu czasu pracy w związku z upałami ma wpływ na wynagrodzenie pracownika
  • Czy okres skrócenia czasu pracy w związku z upałami podlega odpracowaniu

Przeczytaj również:

Reforma PIP i pilotaż skróconego czasu pracy. Dziemianowicz-Bąk zapowiada „nową erę w prawie pracy”

Reforma PIP i pilotaż skróconego czasu pracy. Dziemianowicz-Bąk zapowiada „nową erę w prawie pracy”

We Wrocławiu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła projekt gruntownej reformy Państwowej Inspekcji Pracy oraz zachęciła do udziału w pilotażu skróconego czasu pracy. Jak podkreśliła, to spójny pakiet rozwiązań odpowiadających na realne potrzeby pracowników i pracodawców.

Wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników – czy zmienia normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych

Pytanie:

Pracodawca wprowadza dla wszystkich pracowników 7-godzinny czas pracy na dobę. Jak wygląda sytuacja, jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, które już zgodnie z przepisami mają skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo? Czy dla tych osób się coś zmienia odnośnie do czasu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy wprowadzenie 7-godzinnego dnia pracy dla wszystkich pracowników zmienia coś w sytuacji osób z umiarkowaną niepełnosprawnością?
  • Na jakiej podstawie prawnej ustalony jest skrócony czas pracy osób z umiarkowaną lub znaczną niepełnosprawnością?
  • Czy równość traktowania może zostać naruszona w związku z nową ogólną zasadą czasu pracy?
  • Jakie zagrożenia dla ochronnego charakteru przepisów mogą wyniknąć z ujednolicenia czasu pracy?
  • Jakie rozwiązania może wprowadzić pracodawca, aby uniknąć zarzutów dyskryminacji wobec osób niepełnosprawnych?

Przeczytaj też:

Skrócony czas pracy – szansa czy ryzyko dla polskich firm i pracowników?

Skrócony czas pracy – szansa czy ryzyko dla polskich firm i pracowników?

Czy skrócony czas pracy może stać się w Polsce standardem? Program pilotażowy, który ruszył z inicjatywy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wzbudza emocje zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. W rozmowie z prof. Marcinem Wujczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego, Anna Kostecka przygląda się, jakie szanse i zagrożenia niesie za sobą skrócony czas pracy oraz jakie zmiany w prawie mogą być konieczne, jeśli rozwiązanie miałoby zostać wprowadzone na stałe.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie korzyści może przynieść pracownikom skrócony czas pracy?
  • Czy skrócony czas pracy poprawi produktywność firm?
  • Jakie ryzyka niesie skrócony czas pracy dla gospodarki?
  • Czy skrócony czas pracy ma szansę stać się w Polsce standardem?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Czy spółka z o.o. może być realizatorem projektu pilotażowego „Skrócony czas pracy - to się dzieje!”

Pytanie:

„Skrócony czas pracy - to się dzieje!” – czy z tego projektu pilotażowego może skorzystać spółka z o.o podlegająca pod urząd miasta?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto może być podmiotem uprawnionym do realizacji projektu pilotażowego „Skrócony czas pracy - to się dzieje!”?

Przeczytaj też:

Skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży – nowy benefit pracowniczy

Skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży – nowy benefit pracowniczy

Jak wprowadzenie 6-godzinnego dnia pracy dla kobiet w ciąży zmienia rzeczywistość zawodową i wspiera wartości firmy? Magdalena Król, People & Culture Managerka w 4kraft, dzieli się swoją inspirującą historią o determinacji, wytrwałości i trosce o pracowników. W rozmowie z Anną Kostecką opowiada, jak udało się zrealizować marzenie o beneficie, który nie tylko wspiera zdrowie przyszłych mam, ale także wpływa na work-life balance całego zespołu. Czy to rozwiązanie może stać się nowym standardem? Zapraszamy na pełen pasji wywiad!

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie korzyści dla pracowników i firmy wynikają z wprowadzenia skróconego czasu pracy dla kobiet w ciąży?
  • Jakie pozytywne efekty skrócony czas pracy ma na zdrowie i samopoczucie kobiet w ciąży?
  • Czy skrócony czas pracy może przyczynić się do zwiększenia aktywności zawodowej kobiet w ciąży?
  • Jak skrócenie czasu pracy wpłynęło na relacje i współpracę w zespole?
  • Jakie były reakcje pracowników i otoczenia społecznego na wprowadzenie tego rozwiązania?
  • Czy skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży mógłby stać się standardem w innych firmach?

Przeczytaj też:

Pobierz dokument:

Pobierz ebooka:

Obejrzyj:

Skrócony czas pracy dzień przed Wigilią – jak rozliczyć

Pytanie:

Zarząd przekazał ustną informację, iż w dniu 23 grudnia 2022 r. nasza firma pracuje od godziny 8:00 do 15:00 (pracownicy skończyli pracę godzinę wcześniej niż mieli to zaplanowane w grafiku). Jak oznaczyć taką godzinę w ewidencji? Co z osobami, które na ten dzień miały urlop wypoczynkowy bądź opiekę na dziecko? Czy należy teraz im „oddać" tą godzinę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozliczyć wcześniejsze zakończenie pracy dzień przed Wigilią?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:  

TK_Czas pracy techników elektroradiologii zgodny z konsytucją

TK: czas pracy techników medycznych elektroradiologii zgodny z konstytucją

Wydłużenie czasu pracy techników medycznych elektroradiologii i zrównanie go z czasem pracy innych pracowników medycznych nie narusza konstytucji – orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 29 września 2015 r. (sygn. akt K 14/14).

mężczyzna z pudełkiem idzie po schodach

Jak rozliczyć wynagrodzenie, gdy w skróconym okresie zatrudnienia pracownik nie wypracował obowiązującego go wymiaru

Klient zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: W dniu 18 czerwca 2015 r. rozwiązaliśmy z jednym z naszych pracowników umowę o pracę bez wypowiedzenia. Stosujemy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Okresy pokrywają się z kwartałami kalendarzowymi. Pracownik był wynagradzany stawką godzinową 12,50 zł. W czerwcu miał zaplanowaną pracę w wymiarze 180 godzin, a przepracował 84. W całym okresie rozliczeniowym było do przepracowania 496 godzin, a podwładny faktycznie wykonywał pracę – zgodnie z harmonogramem – przez 400 godzin (kwiecień 156 godz., maj 160 godz., czerwiec 84 godz.). Jak w takiej sytuacji należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika, zarówno w czerwcu, jak i w poprzednich miesiącach? Czy trzeba mu dopłacać (np. wynagrodzenie przestojowe), jeśli nie wypracował swojego wymiaru?

Trybunał Konstytucyjny zbada czas pracy pracowników medycznych

Konstytucyjne wątpliwości o wydłużeniu pracy pracowników medycznych

W niespełna rok po wydłużeniu norm czasu pracy m.in. pracowników pracowni radiologii i zrównaniu ich z normami obowiązującymi pozostałych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy zmiana ta była zgodna z konstytucją.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo