Skrócony czas pracy dzień przed Wigilią – jak rozliczyć
Pytanie:
Zarząd przekazał ustną informację, iż w dniu 23 grudnia 2022 r. nasza firma pracuje od godziny 8:00 do 15:00 (pracownicy skończyli pracę godzinę wcześniej niż mieli to zaplanowane w grafiku). Jak oznaczyć taką godzinę w ewidencji? Co z osobami, które na ten dzień miały urlop wypoczynkowy bądź opiekę na dziecko? Czy należy teraz im „oddać" tą godzinę?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak rozliczyć wcześniejsze zakończenie pracy dzień przed Wigilią?
Przeczytaj też:
- Jakie będą dni wolne od pracy w 2023 r.
- Jak planować czas pracy pracowników w 2023 roku – praktyczne wskazówki
- Czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika – czy podlega wliczeniu do czasu pracy
- Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
