wigilia
Jak zrekompensować 4,5 godz. pracy w Wigilię?
Pracownicy pracują od poniedziałku od godziny 20.30 do soboty do 4.30 zasada: poniedziałek: zaczynają o 20.30 kończą wtorek 4.30 rano i ostatnia zmiana jest piątek 20.30-sb 4.30 czy za 4,5 godz. pracy w sobotę należy się cały dzień wolny lub rekompensata pieniężna? jeśli tak to w jakiej wysokości. Druga kwestia pracownik przychodzi do pracy 23.12 na 20.30 i kończy 24.12 w wigilię o 4.30. Jak zrekompensować 4,5 godz. pracy w Wigilię? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Czy praca w wymiarze 4,5 godz. w sobotę zalicza się do czasu pracy w piątek?
- Czy praca od 20:30 do 4:30 „wchodzi” do dnia, w którym się kończy, czy do dnia, w którym się zaczęła?
- Czy za 4,5 godziny pracy kalendarzowo w sobotę (4:30) trzeba oddać cały dzień wolny?
- Kiedy powstaje obowiązek rekompensaty za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
- Czy praca zakończona 24.12 o 4:30 jest pracą w Wigilię jako dzień wolny/święto, czy nadal „ciągnie się” jako doba z 23.12?
- Jak prawidłowo rozliczyć i opisać te godziny w ewidencji: jako zwykły czas pracy, dodatek nocny, czy jeszcze coś?
Przeczytaj też:
- Praca w Wigilię dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym i podstawowym
- Ruchomy rozkład w niektóre dni, a w inne - sztywny. Czy tak może być?
- Wniosek o ustalenie indywidualnego czasu pracy dla pracownika niepedagogicznego
- System zmianowy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy – czy jest możliwy
- Czy dozorcę można zatrudnić w przerywanym systemie czasu pracy
Wigilia dniem wolnym od pracy – jest projekt ustawy
Do Sejmu trafił projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie dnia wolnego od pracy w Wigilię Bożego Narodzenia. Dzień ten ma być wolny od pracy dla wszystkich pracowników, w tym zatrudnionych w placówkach handlowych.
-
Jakie dni wolne od pracy przewidują obecne przepisy
-
Jakie zmiany przewiduje przedłożony poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw.
Przeczytaj również:
-
Jak prawidłowo ustalać wymiar czasu pracy – zasady i przykłady naliczania
-
Jak radzić sobie z sezonowym spiętrzeniem pracy – jesienne i zimowe wyzwania dla pracodawców
Sprawdź również:
Skrócony czas pracy dzień przed Wigilią – jak rozliczyć
Zarząd przekazał ustną informację, iż w dniu 23 grudnia 2022 r. nasza firma pracuje od godziny 8:00 do 15:00 (pracownicy skończyli pracę godzinę wcześniej niż mieli to zaplanowane w grafiku). Jak oznaczyć taką godzinę w ewidencji? Co z osobami, które na ten dzień miały urlop wypoczynkowy bądź opiekę na dziecko? Czy należy teraz im „oddać" tą godzinę?
- Jak rozliczyć wcześniejsze zakończenie pracy dzień przed Wigilią?
Przeczytaj też:
- Jakie będą dni wolne od pracy w 2023 r.
- Jak planować czas pracy pracowników w 2023 roku – praktyczne wskazówki
- Czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika – czy podlega wliczeniu do czasu pracy
- Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela
