Jak zrekompensować 4,5 godz. pracy w Wigilię?

07.01.2026AKTUALNE

Pytanie:

Pracownicy pracują od poniedziałku od godziny 20.30 do soboty do 4.30 zasada: poniedziałek: zaczynają o 20.30 kończą wtorek 4.30 rano i ostatnia zmiana jest piątek 20.30-sb 4.30 czy za 4,5 godz. pracy w sobotę należy się cały dzień wolny lub rekompensata pieniężna? jeśli tak to w jakiej wysokości. Druga kwestia pracownik przychodzi do pracy 23.12 na 20.30 i kończy 24.12 w wigilię o 4.30. Jak zrekompensować 4,5 godz. pracy w Wigilię? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Czy praca w wymiarze 4,5 godz. w sobotę zalicza się do czasu pracy w piątek?

Z artykułu dowiesz się:

Czy praca od 20:30 do 4:30 „wchodzi” do dnia, w którym się kończy, czy do dnia, w którym się zaczęła?
Czy za 4,5 godziny pracy kalendarzowo w sobotę (4:30) trzeba oddać cały dzień wolny?
Kiedy powstaje obowiązek rekompensaty za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
Czy praca zakończona 24.12 o 4:30 jest pracą w Wigilię jako dzień wolny/święto, czy nadal „ciągnie się” jako doba z 23.12?
Jak prawidłowo rozliczyć i opisać te godziny w ewidencji: jako zwykły czas pracy, dodatek nocny, czy jeszcze coś?

Przeczytaj też: