Czy dozorcę można zatrudnić w przerywanym systemie czasu pracy
Pytanie:
Czy mogę zaproponować dozorcy pracę w przerywanym systemie czasu pracy (pracownik wykonywałby pracę w godz. od 6.30 do 11.30, następnie miał „okienko”, aby powrócić do pracy na godz. od 14 30 do 17.30). Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z przepisami? Jaki dokument powinnam przygotować w celu zatrudnienia pracownika w tym systemie czasu pracy?
Z artykułu dowiesz się:
-
Na czym polega przerywany system czasu pracy
-
Jakie są przesłanki stosowania systemu przerywanego czasu pracy
-
W jaki sposób system przerywanego czasu pracy może być wprowadzony
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
