Jako instytucja kultury pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, stosując przerywany czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy Proszę o interpretację pracy zmianowej wg zapisów art. 128 § 2 pkt 1 i art. 133 § 2 Kodeksu Pracy w sytuacji, kiedy nasz pracownik zgodnie z harmonogramem świadczył pracę w sobotę w godzinach 8:00-12:00 i 17:00-21:00, niedziela jest dla pracownika dniem wolnym (trwa od 6:00 do 6:00 w poniedziałek), a w poniedziałek pracownik pracuje od 7:00 do 15:00. Czy w tym przypadku prawidłowa jest interpretacja pracy zmianowej i 24-godzinny nieprzerwany odpoczynek?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)