przerywany system czasu pracy

Czy dozorcę można zatrudnić w przerywanym systemie czasu pracy

Czy mogę zaproponować dozorcy pracę w przerywanym systemie czasu pracy (pracownik wykonywałby pracę w godz. od 6.30 do 11.30, następnie miał „okienko”, aby powrócić do pracy na godz. od 14 30 do 17.30). Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z przepisami? Jaki dokument powinnam przygotować w celu zatrudnienia pracownika w tym systemie czasu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

Na czym polega przerywany system czasu pracy
Jakie są przesłanki stosowania systemu przerywanego czasu pracy
W jaki sposób system przerywanego czasu pracy może być wprowadzony

Przeczytaj również:

Indywidualnym wnioskiem pracownika można zmienić rozkład, ale nie system czasu pracy

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika na zastępstwo na 1/2 etatu, dzieląc godziny jego pracy tak, by pracował np. 8.00 do 10.00 oraz od 13.00 do godz. 15.00? Czy można w takim przypadku powołać się na art. 142 Kodeksu pracy i na prośbę pracownika „podzielić” jego dzień pracy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

przerywany system czasu pracy

Czy dozorcę można zatrudnić w przerywanym systemie czasu pracy

Indywidualnym wnioskiem pracownika można zmienić rozkład, ale nie system czasu pracy