Przerywany system czasu pracy wychowawcy internatu

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju (art. 139 § 1 Kodeksu pracy).

Karta Nauczyciela nie reguluje szczegółów związanych z systemami czasu pracy, w jakich zatrudniani są nauczyciele. W związku z tym możliwe jest stosowanie w tym zakresie przepisów Kodeksu pracy. Kodeks pracy określa maksymalny dobowy wymiar czasu pracy, wskazując, że jest to 8 godzin. Dobowy wymiar czasu pracy może być rozłożony na dwie części w ramach przerywanego systemu czasu pracy, pod warunkiem jednak, że przerwa nie przekracza 5 godzin, a łączny czas pracy nie przekracza 8 godzin. Przerywanego systemu czasu pracy nie można bowiem stosować do pracowników zatrudnionych w ramach równoważnego systemu, gdzie dopuszczalne jest przekroczenie 8 godzin pracy na dobę.

System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Należy pamiętać, że w przerywanym systemie czasu pracy, pracownik - w tym wypadku wychowawca internatu - ma prawo do wynagrodzenia za czas przerwy, w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Za czas przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.