Wybierz kategorię tematyczną:

Młodociani i stażyści

8 obowiązkowych przerw od pracy

Odpoczynki w pracy
Odpoczynki
Data 2016-10-24

Płatne przerwy w pracy przysługują albo ze względu na długość „dniówki” roboczej, albo szczególną sytuację, jak np. karmienie piersią. Każda z nich jest wliczana do czasu pracy, zatem pracownik nie musi jej odpracowywać. Jest także płatna, dlatego pracownik może odpoczywać w czasie pracy bez obawy o zmniejszenie zarobków.

Urlop okolicznościowy – związek z wydarzeniem uzasadniającym zwolnienie od pracy

Urlop okolicznościowy
Odpoczynki
Data 2016-03-04Dariusz Dwojewski

  Urlop okolicznościowy musi być uzasadniony niemożnością stawienia się do pracy w związku z określonym wydarzeniem. W przypadku, gdy pracownik nie wykazał istnienia takiego związku przyczynowego, pracodawca nie jest obowiązany do zwolnienia go od pracy w żądanym terminie.

Praca w porze nocnej młodocianego, który ukończył 18 lat

Praca w porze nocnej młodocianego
Praca w porze nocnej
Data 2016-01-27Katarzyna Pietruszyńska

Uczeń, który ukończył 18 lat, może pracować w porze nocnej. Z chwilą ukończenia 18 lat osoby te przestają być objęte szczególną ochroną zdrowia dotyczącą pracowników młodocianych. Oznacza to, że z chwilą osiągnięcia pełnoletności nie stosuje się do nich ograniczeń w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych, czy w porze nocnej.

Urlop okolicznościowy dla stażysty

Urlop okolicznościowy dla stażysty
Odpoczynki
Data 2016-01-23Katarzyna Pietruszyńska

Urlop okolicznościowy to uprawnienie pracownicze, które nie przysługuje osobie odbywającej staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Na wniosek stażysty pracodawca jest jednak obowiązany udzielić dni wolnych w wymiarze dwóch dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.

Urlop dla pracownika młodocianego kończącego naukę zawodu

plaża - jesień, chłodny dzień
Odpoczynki
Data 2016-01-20Michał Culepa

Pracownikowi młodocianemu kończącemu naukę zawodu, uprawnionemu do urlopu – podobnie jak pozostałym pracownikom - przysługuje u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia.

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy

młodzi stażyści/pracownicy
Systemy i rozkłady
Data 2016-01-02Emilia Wawrzyszczuk

Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe jest również zastosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.

Umowa zlecenie a robocze dni pracy

Umowa zlecenie a robocze dni pracy
Zagadnienia ogólne
Data 2015-12-18Bogdan Majkowski

Zleceniobiorca nie musi pracować w dni robocze. Co więcej, wprowadzenie w umowie zlecenia zapisu, że zleceniobiorca powinien wykonywać pracę w dni robocze, może spowodować, iż umowa taka zostanie uznana za umowę o pracę.

Poniedziałkowa godzina rozpoczęcia pracy a czas pracy do końca tygodnia

niepełnosprawna kobieta wita się z męzczyzną
Planowanie czasu pracy
Data 2015-12-08Joanna Suchanowska

Rozpoczęta w poniedziałek doba pracownicza determinuje układ godzin pracownika w kolejnych dniach tygodnia. Jeśli pracownik rozpoczął pracę o 9.00 w poniedziałek i wypracował obowiązującą go dobową normę czasu pracy, to we wtorek również powinien rozpocząć pracę dopiero o 9.00. Jeśli bowiem pracownik taki rozpoczął pracę we wtorek o 8.00, to praca ta w części przypadającej między 8.00 a 9.00 przypadałaby jeszcze na dobę poniedziałkową, co oznacza, że w dobie poniedziałkowej pracownik przepracowałby 9 zamiast zaplanowanych 8 godzin (ma 1 godzinę pracy nadliczbowej).

Zadaniowy system czasu pracy – wyniki ważniejsze od kontroli czasu w firmie

Zadaniowy system czasu pracy – wyniki ważniejsze od kontroli czasu w firmie
Systemy i rozkłady
Data 2015-11-25

Z e-booka dowiesz się: Kiedy można zastosować zadaniowy system czasu pracy. Na czym polega zadaniowy czas pracy. Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy. Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniony w zadaniowym czasie pracy. Kiedy zadaniowy czas pracy nie może być stosowany. Czy można mieć do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy.

Wykonywanie pracy w porze nocnej przez młodocianego, który ukończył 18 lat

Praca w porze nocnej dla młodocianego, który ukończył 18 lat
Młodociani i stażyści
Data 2015-11-20Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie:  Zatrudniliśmy ucznia, który ukończył 18. rok życia. Do okresu nauki zaliczono 19 miesięcy oraz 16 dni nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy. Czy ta osoba, po ukończeniu 18 lat, może pracować w porze nocnej od 22.00 do 6.00 rano?

Indywidualny rozkład czasu pracy – na pisemny wniosek pracownika, ewentualnie w umowie

Indywidualny rozkład czasu pracy dla młodocianego
Systemy i rozkłady
Data 2015-08-28Joanna Suchanowska

Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się przede wszystkim na pisemny wniosek pracownika. Jeśli jednak strony zdecydują się ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w umowie o pracę, muszą pamiętać o wynikających z tego konsekwencjach.

Jak rozliczać dyżury pracownika działu IT?

Dyżury pracownika działu IT
Odpoczynki
Data 2015-07-29

Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Pracodawca prowadzi firmę dostarczającą do dużego osiedla media, tj. Internet, telefon i telewizję. Poza rozbudowanym działem serwisu i instalacji, pracującym na 3 zmiany, pracodawca zatrudnia na pełen etat kilku informatyków w ramach systemu podstawowego. Swoje zadania wykonują w siedzibie firmy w godzinach od 8:00 do 16:00, niemniej pracodawca wskazał jako numery serwisowe ich służbowe komórki i wymaga, by były one odbierane w dni powszednie, do godziny 22:00 (pora nocna w firmie trwa od 22:00 do 6:00) oraz między 10:00 a 18:00 w weekendy i święta.

Wymiar urlopu pracownika młodocianego nie zależy od stażu pracy

Wymiar urlopu pracownika młodocianego
Odpoczynki
Data 2015-07-29Iwona Kusio-Szalak

Wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego nie jest zależny od stażu pracy i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezależnie od dodatkowych dni wolnych od pracy. Z chwilą ukończenia 18 lat, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni.

Czas pracy pracownika młodocianego

Czas pracy pracownika młodocianego
Zagadnienia ogólne
Data 2015-06-22

Pracownicy młodociani zatrudniani są na odmiennych warunkach niż pracownicy pełnoletni, a czas ich pracy podlega ograniczeniu. Ograniczenie to jest elementem szczególnej ochrony pracowników młodocianych. Od zasad regulujących czas pracy tej grupy zawodowej nie istnieją żadne wyjątki. Ich naruszenie naraża pracodawcę na kary, jakie może na niego nałożyć inspektor pracy PIP w przypadku kontroli.

Planowanie czasu pracy młodocianego pracującego w okresie wakacji

Czas pracy młodocianego pracującego w wakacje
Planowanie czasu pracy
Data 2015-06-22Ewa Dziem

Pracownik młodociany, o ile wyrazi na to zgodę, może wykonywać pracę w trakcie wakacji. Planowanie czasu pracy młodocianego uzależnione jest przede wszystkim od jego wieku. Młodocianemu należy zapewnić w każdym tygodniu co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego niedzielę i 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy, jeśli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godz.

Nasze usługi

Audyt dokumentów czasu pracy
Ułożenie grafików czasu pracy
Szkolenia

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel