Młodociani i stażyści

Pobierz bezpłatnie e-book

Zadaniowy system czasu pracy – wyniki ważniejsze od kontroli czasu w firmie

Z e-booka dowiesz się:

Kiedy można zastosować zadaniowy system czasu pracy.
Na czym polega zadaniowy czas pracy.
Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy.
Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniony w zadaniowym czasie pracy.
Kiedy zadaniowy czas pracy nie może być stosowany.
Czy można mieć do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy.

Pobierz »

Wybierz kategorię tematyczną:

Urlop dla pracownika młodocianego kończącego naukę zawodu

Zasady zatrudniania

Data 2018-12-20

Pracownikowi młodocianemu kończącemu naukę zawodu, uprawnionemu do urlopu – podobnie jak pozostałym pracownikom - przysługuje u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia.

Umowa zlecenie a robocze dni pracy

Data 2018-12-10

Zleceniobiorca nie musi pracować w dni robocze. Co więcej, wprowadzenie w umowie zlecenia zapisu, że zleceniobiorca powinien wykonywać pracę w dni robocze, może spowodować, iż umowa taka zostanie uznana za umowę o pracę.

8 obowiązkowych przerw od pracy

Odpoczynki

Data 2016-10-24

Płatne przerwy w pracy przysługują albo ze względu na długość „dniówki” roboczej, albo szczególną sytuację, jak np. karmienie piersią. Każda z nich jest wliczana do czasu pracy, zatem pracownik nie musi jej odpracowywać. Jest także płatna, dlatego pracownik może odpoczywać w czasie pracy bez obawy o zmniejszenie zarobków.

Urlop okolicznościowy – związek z wydarzeniem uzasadniającym zwolnienie od pracy

Odpoczynki

Data 2016-03-04Dariusz Dwojewski

Urlop okolicznościowy musi być uzasadniony niemożnością stawienia się do pracy w związku z określonym wydarzeniem. W przypadku, gdy pracownik nie wykazał istnienia takiego związku przyczynowego, pracodawca nie jest obowiązany do zwolnienia go od pracy w żądanym terminie.

Data 2016-01-20Michał Culepa

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy

Systemy i rozkłady

Data 2016-01-02Emilia Wawrzyszczuk

Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe jest również zastosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.

Umowa zlecenie a robocze dni pracy

Zagadnienia ogólne

Data 2015-12-18Bogdan Majkowski

Poniedziałkowa godzina rozpoczęcia pracy a czas pracy do końca tygodnia

niepełnosprawna kobieta wita się z męzczyzną

Planowanie czasu pracy

Data 2015-12-08Joanna Suchanowska

Rozpoczęta w poniedziałek doba pracownicza determinuje układ godzin pracownika w kolejnych dniach tygodnia. Jeśli pracownik rozpoczął pracę o 9.00 w poniedziałek i wypracował obowiązującą go dobową normę czasu pracy, to we wtorek również powinien rozpocząć pracę dopiero o 9.00. Jeśli bowiem pracownik taki rozpoczął pracę we wtorek o 8.00, to praca ta w części przypadającej między 8.00 a 9.00 przypadałaby jeszcze na dobę poniedziałkową, co oznacza, że w dobie poniedziałkowej pracownik przepracowałby 9 zamiast zaplanowanych 8 godzin (ma 1 godzinę pracy nadliczbowej).

Zadaniowy system czasu pracy – wyniki ważniejsze od kontroli czasu w firmie

Systemy i rozkłady

Data 2015-11-25

Z e-booka dowiesz się: Kiedy można zastosować zadaniowy system czasu pracy. Na czym polega zadaniowy czas pracy. Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy. Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniony w zadaniowym czasie pracy. Kiedy zadaniowy czas pracy nie może być stosowany. Czy można mieć do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy.

Wykonywanie pracy w porze nocnej przez młodocianego, który ukończył 18 lat

Praca w porze nocnej dla młodocianego, który ukończył 18 lat

Zatrudnianie młodocianych i stażystów

Data 2015-11-20Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zatrudniliśmy ucznia, który ukończył 18. rok życia. Do okresu nauki zaliczono 19 miesięcy oraz 16 dni nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy. Czy ta osoba, po ukończeniu 18 lat, może pracować w porze nocnej od 22.00 do 6.00 rano?

Indywidualny rozkład czasu pracy – na pisemny wniosek pracownika, ewentualnie w umowie

Indywidualny rozkład czasu pracy dla młodocianego

Systemy i rozkłady

Data 2015-08-28Joanna Suchanowska

Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się przede wszystkim na pisemny wniosek pracownika. Jeśli jednak strony zdecydują się ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w umowie o pracę, muszą pamiętać o wynikających z tego konsekwencjach.

Jak rozliczać dyżury pracownika działu IT?

Odpoczynki

Data 2015-07-29

Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Pracodawca prowadzi firmę dostarczającą do dużego osiedla media, tj. Internet, telefon i telewizję. Poza rozbudowanym działem serwisu i instalacji, pracującym na 3 zmiany, pracodawca zatrudnia na pełen etat kilku informatyków w ramach systemu podstawowego. Swoje zadania wykonują w siedzibie firmy w godzinach od 8:00 do 16:00, niemniej pracodawca wskazał jako numery serwisowe ich służbowe komórki i wymaga, by były one odbierane w dni powszednie, do godziny 22:00 (pora nocna w firmie trwa od 22:00 do 6:00) oraz między 10:00 a 18:00 w weekendy i święta.

Wymiar urlopu pracownika młodocianego nie zależy od stażu pracy

Odpoczynki

Data 2015-07-29Iwona Kusio-Szalak

Wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego nie jest zależny od stażu pracy i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezależnie od dodatkowych dni wolnych od pracy. Z chwilą ukończenia 18 lat, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni.

« pierwsza
«
1
2
»
ostatnia »

238732387719309146051438414371143441419514120140681399113972115521151311509

...

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Adres e-mail *

Znam i akceptuję warunki Regulaminu i Polityki Prywatności *

Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie. *

Darmowy e-book w
prezencie!

Rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym
10 wskazówek z przykładami.

Nasze usługi

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Zadaniowy system czasu pracy – wyniki ważniejsze od kontroli czasu w firmie

Nasze usługi

Tematyka

Narzędzia

Zasady korzystania

PortalKadrowy.pl

Zadaniowy system czasu pracy – wyniki ważniejsze od kontroli czasu w firmie