Młodociani i stażyści

Czas pracy kierowców – odpoczynki dzienne i tygodniowe

Z e-booka dowiesz się: Jak rozumieć pojęcie dziennego okresu odpoczynku Jaki jest maksymalny czas na wszystkie aktywności kierowcy Kiedy dzienny okres odpoczynku zostanie uznany za skrócony Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez kierowców Jakie konsekwencje grożą za popełnianie błędów Jakie są sposoby rozliczania odpoczynków tygodniowych Jakie są sposoby rejestracji odpoczynku tygodniowego

Pobierz »

Wybierz kategorię tematyczną:

8 obowiązkowych przerw od pracy

Odpoczynki

Data 2016-10-24

Płatne przerwy w pracy przysługują albo ze względu na długość „dniówki” roboczej, albo szczególną sytuację, jak np. karmienie piersią. Każda z nich jest wliczana do czasu pracy, zatem pracownik nie musi jej odpracowywać. Jest także płatna, dlatego pracownik może odpoczywać w czasie pracy bez obawy o zmniejszenie zarobków.

Urlop okolicznościowy – związek z wydarzeniem uzasadniającym zwolnienie od pracy

Odpoczynki

Data 2016-03-04Dariusz Dwojewski

Urlop okolicznościowy musi być uzasadniony niemożnością stawienia się do pracy w związku z określonym wydarzeniem. W przypadku, gdy pracownik nie wykazał istnienia takiego związku przyczynowego, pracodawca nie jest obowiązany do zwolnienia go od pracy w żądanym terminie.

Data 2016-01-20Michał Culepa

Pracownikowi młodocianemu kończącemu naukę zawodu, uprawnionemu do urlopu – podobnie jak pozostałym pracownikom - przysługuje u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia.

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy

Systemy i rozkłady

Data 2016-01-02Emilia Wawrzyszczuk

Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe jest również zastosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.

Umowa zlecenie a robocze dni pracy

Zagadnienia ogólne

Data 2015-12-18Bogdan Majkowski

Zleceniobiorca nie musi pracować w dni robocze. Co więcej, wprowadzenie w umowie zlecenia zapisu, że zleceniobiorca powinien wykonywać pracę w dni robocze, może spowodować, iż umowa taka zostanie uznana za umowę o pracę.

Poniedziałkowa godzina rozpoczęcia pracy a czas pracy do końca tygodnia

niepełnosprawna kobieta wita się z męzczyzną

Planowanie czasu pracy

Data 2015-12-08Joanna Suchanowska

Rozpoczęta w poniedziałek doba pracownicza determinuje układ godzin pracownika w kolejnych dniach tygodnia. Jeśli pracownik rozpoczął pracę o 9.00 w poniedziałek i wypracował obowiązującą go dobową normę czasu pracy, to we wtorek również powinien rozpocząć pracę dopiero o 9.00. Jeśli bowiem pracownik taki rozpoczął pracę we wtorek o 8.00, to praca ta w części przypadającej między 8.00 a 9.00 przypadałaby jeszcze na dobę poniedziałkową, co oznacza, że w dobie poniedziałkowej pracownik przepracowałby 9 zamiast zaplanowanych 8 godzin (ma 1 godzinę pracy nadliczbowej).

Zadaniowy system czasu pracy – wyniki ważniejsze od kontroli czasu w firmie

Systemy i rozkłady

Data 2015-11-25

Z e-booka dowiesz się: Kiedy można zastosować zadaniowy system czasu pracy. Na czym polega zadaniowy czas pracy. Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy. Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniony w zadaniowym czasie pracy. Kiedy zadaniowy czas pracy nie może być stosowany. Czy można mieć do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy.

Wykonywanie pracy w porze nocnej przez młodocianego, który ukończył 18 lat

Praca w porze nocnej dla młodocianego, który ukończył 18 lat

Młodociani i stażyści

Data 2015-11-20Katarzyna Pietruszyńska

Pytanie: Zatrudniliśmy ucznia, który ukończył 18. rok życia. Do okresu nauki zaliczono 19 miesięcy oraz 16 dni nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy. Czy ta osoba, po ukończeniu 18 lat, może pracować w porze nocnej od 22.00 do 6.00 rano?

Indywidualny rozkład czasu pracy – na pisemny wniosek pracownika, ewentualnie w umowie

Indywidualny rozkład czasu pracy dla młodocianego

Systemy i rozkłady

Data 2015-08-28Joanna Suchanowska

Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się przede wszystkim na pisemny wniosek pracownika. Jeśli jednak strony zdecydują się ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w umowie o pracę, muszą pamiętać o wynikających z tego konsekwencjach.

Jak rozliczać dyżury pracownika działu IT?

Odpoczynki

Data 2015-07-29

Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Pracodawca prowadzi firmę dostarczającą do dużego osiedla media, tj. Internet, telefon i telewizję. Poza rozbudowanym działem serwisu i instalacji, pracującym na 3 zmiany, pracodawca zatrudnia na pełen etat kilku informatyków w ramach systemu podstawowego. Swoje zadania wykonują w siedzibie firmy w godzinach od 8:00 do 16:00, niemniej pracodawca wskazał jako numery serwisowe ich służbowe komórki i wymaga, by były one odbierane w dni powszednie, do godziny 22:00 (pora nocna w firmie trwa od 22:00 do 6:00) oraz między 10:00 a 18:00 w weekendy i święta.

Wymiar urlopu pracownika młodocianego nie zależy od stażu pracy

Odpoczynki

Data 2015-07-29Iwona Kusio-Szalak

Wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego nie jest zależny od stażu pracy i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezależnie od dodatkowych dni wolnych od pracy. Z chwilą ukończenia 18 lat, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni.

Czas pracy pracownika młodocianego

Zagadnienia ogólne

Data 2015-06-22

Pracownicy młodociani zatrudniani są na odmiennych warunkach niż pracownicy pełnoletni, a czas ich pracy podlega ograniczeniu. Ograniczenie to jest elementem szczególnej ochrony pracowników młodocianych. Od zasad regulujących czas pracy tej grupy zawodowej nie istnieją żadne wyjątki. Ich naruszenie naraża pracodawcę na kary, jakie może na niego nałożyć inspektor pracy PIP w przypadku kontroli.

Planowanie czasu pracy młodocianego pracującego w okresie wakacji

Czas pracy młodocianego pracującego w wakacje

Planowanie czasu pracy

Data 2015-06-22Ewa Dziem

Pracownik młodociany, o ile wyrazi na to zgodę, może wykonywać pracę w trakcie wakacji. Planowanie czasu pracy młodocianego uzależnione jest przede wszystkim od jego wieku. Młodocianemu należy zapewnić w każdym tygodniu co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego niedzielę i 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy, jeśli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godz.

« pierwsza
«
1
2
»
ostatnia »

1930914605143841437114344141951412014068139911397211552115131150945944568

...

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Adres e-mail *

Znam i akceptuję warunki Regulaminu i Polityki Prywatności *

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Wiedza i Praktyka z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a (dalej WiP) w celu przesyłania informacji handlowych drogą elektroniczną i przy użyciu telekomunikacyjnych urządzeń końcowych przez WiP i w imieniu partnerów WiP. Mam świadomość swojego prawa do dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Wiem, iż moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem mojego adresu e-mail z listy dystrybucyjnej WiP. *

Darmowy e-book w
prezencie!

Rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym
10 wskazówek z przykładami.

Nasze usługi

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Czas pracy kierowców – odpoczynki dzienne i tygodniowe

Nasze usługi

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Akta osobowe na nowych zasadach - RODO w kadrach, płacach HR

Akta osobowe na nowych zasadach - RODO w kadrach, płacach HR

Dokumentacja kadrowa, umowy i świadectwa pracy po zmianach

Biblioteka kadrowego

Tematyka

Narzędzia

Zasady korzystania

PortalKadrowy.pl

Czas pracy kierowców – odpoczynki dzienne i tygodniowe