Zatrudnienie pracownika młodocianego – praca w nocy, przerwy w pracy, odpoczynek

Pora nocna dla młodocianego przypada między godz. 22.00 - 6.00. W przypadku zatrudnienia młodocianego na podstawie przepisów rozporządzenia o wyjątkach w zatrudnianiu młodocianych pora nocna przypada między godzinami 20.00 - 6.00.

Ważne: Prawo nie zabrania zatrudniania młodocianych w systemie pracy zmianowej, w tym na II zmianie, pod warunkiem że godziny pracy młodocianego nie będą obejmowały ustalonej u danego pracodawcy pory nocnej.

Pracodawca, ustalając rozkład czasu pracy młodocianego, powinien uwzględnić obowiązek zapewnienia mu:

1. Nieprzerwanej przerwy w pracy, nie krótszej niż 14 godz. i obejmującej porę nocną

2. W każdym tygodniu nieprzerwanego 48-godzinnego odpoczynku obejmującego niedzielę.

Ważne: Pełnoletniemu pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. W przypadku pracowników młodocianych trzeba pamiętać, że wliczana do czasu pracy przerwa wynosi 30 minut i to przy dobowym wymiarze czasu pracy przekraczającym 4,5 godziny.

Naruszenie przez pracodawcę przepisów dotyczących czasu pracy pracowników młodocianych stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Wykroczenie to zagrożone jest karą grzywny wymierzaną na wniosek inspektora pracy PIP.

W wyniku kontroli warunków pracy młodocianych, zastosowane mogą być również środki prawne, które będą podlegać natychmiastowemu wykonaniu:

• nakazy skierowania do innych prac

• nakazy usunięcia naruszeń przepisów bhp w określonym terminie

• wystąpienia z wnioskami o usunięcie innego rodzaju nieprawidłowości