Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Rozkład czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych objętych równoważnym systemem czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Pracodawca w harmonogramie czasu pracy nie ma obowiązku oznaczania, które dni wolne zostały udzielone pracownikowi w zamian za pracę w wolną sobotę lub niedziele.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Zatrudniamy pracownika w firmie, która ma placówki w trzech różnych punktach miasta. W jaki sposób rozliczyć czas przejazdu pomiędzy oddziałami firmy, jeżeli pracownik codziennie wykonuje pracę w każdej z nich? Czy za czas niezbędny do przejazdu pomiędzy placówkami należy się pracownikowi zwrot kosztów?
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Moje pytanie związane jest z planowaniem pracy pielęgniarek i opiekunów medycznych. Osoby te zatrudnione są w zakładzie opieki zdrowotnej w równoważnym systemie czasu pracy. Czy jest wykładnia, ile dyżurów nocnych, a ile świątecznych powinna mieć pielęgniarka czy opiekun? Czy układając grafik należy uwzględniać dyżury? Czy może być tak, że np. na 12-13 dyżurów 6 z nich przypadnie w nocy, a 6-7 będzie dziennych; albo na 13 dyżurów jedynie 4 będą w nocy, a reszta to dyżury dzienne? Dodam, że pracownice, które maja mniej dyżurów nocnych, kwestionują ten fakt.
Dłuższy okres wykorzystania, możliwość dzielenia na części oraz większa ochrona stosunku pracy ojców po zakończeniu okresu korzystania z przysługującego prawa – to zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego od 2 stycznia 2016 r.
Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku, w którym nabył do niego prawo. W przypadku, gdy tego nie zrobi, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu do końca września następnego roku kalendarzowego. Wtedy mamy jednak do czynienia z urlopem zaległym, który rządzi się innymi prawami niż „zwykły” urlop wypoczynkowy.
W sytuacji, gdy stosunek pracy pracownika ustaje w trakcie okresu rozliczeniowego, pracodawca rozlicza jego czas pracy adekwatnie do okresu pozostawania w zatrudnieniu, a więc w odniesieniu do części okresu rozliczeniowego. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Wydłużenie czasu pracy i zrównanie go z czasem pracy innych pracowników medycznych nie narusza Konstytucji. Tak uznał Trybunał Konstytucyjny rozpoznając wniosek Zarządu Głównego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Techników Medycznych Elektroradiologii dotyczący czasu pracy techników medycznych elektroradiologii.
Pracownik, któremu urodziło się dziecko, zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przysługuje urlop okolicznościowy. Przepisy te nie regulują wprost, czy urlop ten należy się i matce, i ojcu dziecka. Praktyka jednak pokazuje, że z urlopu tego korzystają głównie ojcowie dziecka, gdyż matce wraz z porodem przysługuje urlop macierzyński. Wynika to również z faktu, że urlop ten winien być wykorzystany w czasie bezpośrednio związanym z tym wydarzeniem w niedalekim odstępie czasowym.
Pytanie: Mam pytanie w kwestii przenoszenia pracownika z jednego oddziału na inny oddział. Moja jednostka to szpital psychiatryczny, w skład którego wchodzi kilka oddziałów o profilach psychiatrycznych. Czy mogę rotować pracowników z oddziału na oddział bez potrzeby wypowiadania warunków umowy bez względu na to, jak brzmi zapis miejsca pracy w umowie (tzn. niektórzy mają wskazany konkretny oddział, a inni mają wskazany tylko SPZOZ). I drugi problem dotyczy tego samego, ale związkowca – czy jeżeli nie zmienia się zakres obowiązków, to czy mogę pracownika przenieść?
Pytanie: Pracownik – lekarz, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy jego średniotygodniowy czas pracy powinien wynosić 17 godzin i 30 minut (tj. 1/2 x 35 godzin), czy 18 godzin 57 minut (1/2 x 37 godzin i 55 minut)?
Pytanie: Czy Dyrektor podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą może podjąć decyzję o wypłacie dodatku za pracę w niedziele i święta w wysokości 45 proc. (jaki przewiduje ustawa dla personelu medycznego pracującego w systemie zmianowym) dla pozostałego, niemedycznego personelu zatrudnionego w tym podmiocie (obsługa, kuchnia, kotłownia)?
Wydłużenie czasu pracy techników medycznych elektroradiologii i zrównanie go z czasem pracy innych pracowników medycznych nie narusza konstytucji – orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 29 września 2015 r. (sygn. akt K 14/14).
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownika obowiązku sporządzania wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego, jeżeli w firmie ustalono plan urlopów, a termin wykorzystania urlopu jest zgodny z planem. Jednak zwykle, mimo planu, pracodawcy wymagają wypisywania przez pracowników wniosków urlopowych. Robi się to dla potwierdzenia, że pracownik skorzystał z urlopu zgodnie z planem lub też urlopu w ustalonym wcześniej terminie nie wykorzystał.
Urlopu okolicznościowego udziela się na wniosek pracownika. Wniosek powinien zostać udokumentowany faktem będącym powodem zwolnienia, np. za pomocą aktu ślubu, zaświadczenia od duchownego udzielającego ślubu czy aktu zgonu.
Klient zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: W dniu 18 czerwca 2015 r. rozwiązaliśmy z jednym z naszych pracowników umowę o pracę bez wypowiedzenia. Stosujemy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Okresy pokrywają się z kwartałami kalendarzowymi. Pracownik był wynagradzany stawką godzinową 12,50 zł. W czerwcu miał zaplanowaną pracę w wymiarze 180 godzin, a przepracował 84. W całym okresie rozliczeniowym było do przepracowania 496 godzin, a podwładny faktycznie wykonywał pracę – zgodnie z harmonogramem – przez 400 godzin (kwiecień 156 godz., maj 160 godz., czerwiec 84 godz.). Jak w takiej sytuacji należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika, zarówno w czerwcu, jak i w poprzednich miesiącach? Czy trzeba mu dopłacać (np. wynagrodzenie przestojowe), jeśli nie wypracował swojego wymiaru?
27 marca 2024
11 kwietnia 2024
15 kwietnia 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas