Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Pracodawca zawarł porozumienie z przedstawicielami załogi w sprawie stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych 25 sierpnia 2013 r., więc pierwszy długi okres rozpoczął się 1 września i trwa do 31 sierpnia 2014 r. W jego ramach pracodawca rozplanował 1992 godziny pracy, dzieląc je nierównomiernie na poszczególne miesiące okresu. W wykonaniu pracodawca wzywał pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym do pracy z przekroczeniem normy i przedłużonego wymiaru dobowego, planując udzielenie czasu wolnego w lipcu i sierpniu 2014 roku. W tym okresie wpłynęło jednak duże zlecenie, w wyniku którego nie tylko nie udzielono czasu wolnego, ale nadal polecano pracownikowi nadgodziny. Jak rozliczyć jego pracę, jeśli pracował zgodnie z przedstawionym poniżej grafikiem, wszystkie nadgodziny dobowe wystąpiły w porze dziennej i w dniach roboczych, a pracownik otrzymuje jedynie 3.000 zł pensji zasadniczej?
Godziny nadliczbowe dobowe (powstałe z przekroczenia normy dobowej lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy) można rekompensować czasem wolnym lub wynagrodzeniem z dodatkiem. Czas wolny za nadgodziny co do zasady oddaje się w tym samym okresie rozliczeniowym. Wyjątkowo czas wolny za nadgodziny można oddać później – ale tylko na wniosek pracownika.
Dzień wolny za święto można zaplanować w innym miesiącu, ale tylko pod warunkiem że miesiące te są objęte okresem rozliczeniowym. Trzeba także pamiętać, że również oddawanie dnia wolnego za nieplanowaną pracę np. w wolną sobotę musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.
Brak jest prawnych przeciwwskazań, aby pielęgniarki były zatrudnione w zadaniowym systemie czasu pracy. Zadaniowy system czasu pracy zakłada jednak wyznaczanie zadań pracownikom w taki sposób, aby można je było wykonać w normalnym czasie pracy, tj. przez przeciętnie 40 godzin w tygodniu i 8 godzin dziennie.
Państwowa Inspekcja Pracy zwracał uwagę na problem świadczenia ciągłej pracy na rzecz tej samej placówki na podstawie kilku różnych umów przez tę samą osobę, zarzucając tym samym obchodzenie przepisów prawa pracy. Ograniczanie czasu pracy lekarzy naruszałoby jednak swobodę działalności gospodarczej. Od dłuższego czasu mamy sytuację patową i brak rozwiązania, które byłoby dobre zarówno dla lekarzy, jak i bezpieczne dla pacjentów.
W niespełna rok po wydłużeniu norm czasu pracy m.in. pracowników pracowni radiologii i zrównaniu ich z normami obowiązującymi pozostałych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy zmiana ta była zgodna z konstytucją.
11 kwietnia 2024
15 kwietnia 2024
16 kwietnia 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas