Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego nie jest zależny od stażu pracy i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezależnie od dodatkowych dni wolnych od pracy. Z chwilą ukończenia 18 lat, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni.
Pracownicy młodociani zatrudniani są na odmiennych warunkach niż pracownicy pełnoletni, a czas ich pracy podlega ograniczeniu. Ograniczenie to jest elementem szczególnej ochrony pracowników młodocianych. Od zasad regulujących czas pracy tej grupy zawodowej nie istnieją żadne wyjątki. Ich naruszenie naraża pracodawcę na kary, jakie może na niego nałożyć inspektor pracy PIP w przypadku kontroli.
Pracownik młodociany, o ile wyrazi na to zgodę, może wykonywać pracę w trakcie wakacji. Planowanie czasu pracy młodocianego uzależnione jest przede wszystkim od jego wieku. Młodocianemu należy zapewnić w każdym tygodniu co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego niedzielę i 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy, jeśli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godz.
Stażystce karmiącej dziecko piersią przysługują przerwy na karmienie na warunkach określonych w Kodeksie pracy. Przerwy na karmienie – na wniosek stażystki - mogą być udzielane łącznie. Przy zatrudnieniu przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na karmienie.
Dla pracownika młodocianego, jak dla każdego innego pracownika, trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy. Oprócz powszechnie wymaganych danych, należy w niej wykazywać czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.
Kwestie urlopu wypoczynkowego młodocianych reguluje art. 205 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Zgodnie z nim, z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, zatrudniony przez pracodawcę młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni roboczych. Sytuacja zmienia się po upływie roku, a także w okresie ferii szkolnych.
Pracownik młodociany zatrudniany jest na odmiennych zasadach niż pracownicy pełnoletni, a czas ich pracy podlega ograniczeniu. Ograniczenie to wynika ze szczególnej ochrony tej grupy pracowników. Od zasad regulujących czas pracy młodocianych nie istnieją żadne wyjątki. Ich naruszenie naraża pracodawcę na kary, jakie może w przypadku kontroli nałożyć inspektor pracy PIP.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas