Ewidencja czasu pracy młodocianego pracownika z wykazem czasu pracy przy pracach wzbronionych

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika młodocianego, zatrudnionego w ramach praktycznej nauki zawodu (na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego). Wypełnieniem tego obowiązku jest założenie i prowadzenie odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy.

Zgodnie z dokładnym brzmieniem art. 193 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

W karcie ewidencji czasu pracy, zgodnie z rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, należy ewidencjonować:

• czas pracy pracownika w poszczególnych dobach z uwzględnieniem:

  • pracy w niedziele i święta

  • w porze nocnej

  • w godzinach nadliczbowych oraz

  • w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także

• dyżury

• urlopy

• zwolnienia od pracy

• oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.

Do karty ewidencji czasu pracy należy dołączać również wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Ważne: Nie wolno zapominać o zakazie zatrudniania pracownika młodocianego w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Dodatkowo, w ewidencji czasu pracy w przypadku pracowników młodocianych, pracodawca ma obowiązek wykazywać także ich czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego (oczywiście jeżeli taki czas pracy faktycznie wystąpił).