Wprowadzenie ruchomego czasu pracy
Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe jest również zastosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.
Zastosowanie rozkładu czasu pracy, zgodnie z którymi pracownicy będą rozpoczynać pracę o różnych godzinach, wymaga odpowiedniego trybu wprowadzenia ruchomego czasu pracy.
Ruchomy czas pracy może być wprowadzony:
-
w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca będzie mógł uzgodnić treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, albo
-
w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, albo
-
na indywidualny wniosek pracownika (w takim przypadku nie jest konieczne wprowadzanie tego rozkładu czasu pracy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub porozumieniu – wystarczy sam wniosek pracownika).
Zawierając porozumienie w przedmiocie stosowania ruchomego czasu pracy pracodawca, o którym mowa w pytaniu, nie musi dokonywać zmian w regulaminie pracy. Określony w nim rozkład czasu pracy będzie bowiem stanowił odzwierciedlenie treści zawartego porozumienia.
Emilia Wawrzyszczuk
Słowa kluczowe:
ruchomy czas pracy
