Niepełnosprawny stażysty - uprawnienia w zakresie czas pracy

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje wiele szczególnych uprawnień.

Wśród przywilejów, jakie przysługują pracownikom niepełnosprawnym wymienić można:

• sztywne (dla wszystkich niepełnosprawnych) oraz dodatkowo skrócone (dla zatrudnionych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności) normy czasu pracy,

• dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni (dla pracowników z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności),

• zwolnienia od pracy – na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym oraz wykonanie specjalistycznych badań czy zakup lub naprawę sprzętu ortopedycznego,

• dodatkowa przerwa w pracy,

• zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych,

• zakaz zatrudniania w porze nocnej.

Zdaniem Ministerstwa Pracy wszystkie szczególne uprawnienia są zarezerwowane dla pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, którzy legitymują się orzeczeniem o niepełnosprawności. Nie mają natomiast zastosowania do osób niepełnosprawnych odbywających u pracodawcy staż.

Zdaniem Ministerstwa Pracy:

(…) zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, o którym mowa w art.20 ust. l pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest zwolnieniem przysługującym pracownikowi niepełnosprawnemu.

(…) Kodeks pracy reguluje prawa i obowiązki pracodawców i pracowników wynikające ze stosunku pracy. Staż regulowany jest ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zgodnie z definicją stażu zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 34 tej ustawy staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.