Portal kadrowy - pierwszy i największy w polskim Internecie serwis udzielający indywidualnych porad z zakresu prawa pracy i ZUS. Zawiera aktualne przepisy i ich interpretacje.

Jak zaklasyfikować nieobecność pracowników młodocianych w trakcie świątecznej przerwy

Jak zaklasyfikować nieobecność pracowników młodocianych w trakcie świątecznej przerwy

Pytanie: Od 1 września 2019 r. pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych (I klasa) w celu przygotowania zawodowego. W okresie od 24 do 31 grudnia 2020 r. nasz zakład pracy nie pracował (przerwa świąteczna). Pracownicy młodociani też mieli w tym czasie wolne (na polecenie i za zgodą pracodawcy). Czy można tym pracownikom pokryć ich nieobecności urlopem wypoczynkowym, a jeżeli nie to jak należy uregulować ich nieobecności?

Ile czasu może przepracować pracownik młodociany w okresie wakacji?

praca młodocianych

Pytanie: Ile godzin dziennie może przepracować pracownik młodociany (16 lat, uczeń pierwszej klasy), zatrudniony w okresie wakacji letnich (lipiec, sierpień) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?

Urlop młodocianego na wakacje – ile dni zdjąć z puli urlopowej?

urlop młodocianego

Pytanie: W trakcie roku szkolnego młodociany miał praktyki przez 2 dni w tygodniu, a w pozostałe dni zajęcia w szkole. Czy udzielając mu urlopu w wakacje, za dany tydzień odejmuję mu 2 czy 5 dni z puli urlopowej?

Późny termin potwierdzenia kwalifikacji – czy pracodawca zachowuje prawo do dofinansowania?

termin potwierdzenia kwalifikacji

Pytanie: 29 maja 2019 r. pracodawca złożył w gminie wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Uczeń ukończył zasadniczą szkołę zawodową 22 czerwca 2018 r., natomiast świadectwo potwierdzające kwalifikacje zawodowe uzyskał 22 marca 2019 r. Czy należy przyznać dofinansowanie pracodawcy? Czy dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu (art. 122 ust. 7 ustawy – Prawo oświatowe), to znaczy w każdym momencie po zdaniu egzaminu przez ucznia?

Jakie obowiązki ma pracodawca samorządowy, gdy przyjmuje studenta na praktykę?

pracodawca samorządowy a student na praktyce

Pytanie: Do urzędu gminy zwróciła się studentka z prośbą o przyjęcie jej na bezpłatne praktyki, które są jej niezbędne do ukończenia studiów. Czy urząd może przyjąć osobę na bezpłatne praktyki? Jeśli tak to jakie dokumenty należy od tej osoby przyjąć? Czy należy zawrzeć jakąś umowę? Dodam, że ta osoba legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Umowy o przygotowanie zawodowe – czy zmniejszają limit umów terminowych

cab0710237639719fb74861efae709a47fc932ce-medium

Pytanie: Pracownik młodociany był w okresie 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2018 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Od 10 września 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie „zwykłej” umowy o pracę. Proszę o informację, czy zawarta przez nas umowa w celu przygotowania zawodowego podlega uwzględnieniu do limitu 33 miesięcy umów terminowych?

Co z umową o praktyki, gdy absolwent ma niewielki etat w innej firmie?

c2b740b38e8180ed8089c21c17c5ac0bc277c871-medium

Pytanie: Czy można zatrudnić osobę na praktykę absolwencką, która zatrudniona jest u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 0,1 etatu?

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę dla pracownika młodocianego

6b6ddf6eef6fdd3e13802234e7f3dfa10457c02b-medium

Pytanie: Uczeń, który odbywał naukę zawodu w celu przygotowania zawodowego (obowiązek dokształcania w formie gimnazjum) zobowiązany był do uczęszczania na praktykę w środy oraz piątki. Właśnie kończy dokształcanie, dzień 22 czerwca 2018 r. jest dla niego ostatnim dniem pracy. Proszę o informację, czy należało oddać uczniowi dzień wolny za Święto Trzech Króli, które w roku 2018 wypadło w sobotę?

O czym pamiętać, zatrudniając młodego pracownika na wakacje?

434b01db62d0a31794c17e4b78052a3941ccad2a-medium(1)

Pytanie: Firma chce zatrudnić na okres wakacji dwóch pracowników, którzy nie ukończyli 18. roku życia. Jeden z nich ma ukończone 16 lat, drugi 16 lat skończy we wrześniu. Jak wygląda proces zatrudniania takich osób? Czy mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę czy tylko na podstawie umowy zlecenia? Umowę podpisuje się z samymi pracownikami czy też z ich rodzicami? Jakich formalności musi dopełnić pracodawca aby przyjęcie do pracy takich osób było zgodne z przepisami. Dodam, że pracodawca nie korzysta z żadnej z firm czy instytucji pośredniczących w zatrudnieniu.

Czy stażyście można sfinansować koszty dokształcania zawodowego

78d41478381bbc3f79399c9ce72286fb1ca4e929-medium

Pytanie: W naszej spółce odbywa staż osoba bezrobotna, skierowana z urzędu pracy. Czy taka osoba może odbyć szkolenie na koszt pracodawcy, wraz z kosztami delegacji wypłaconymi przez zakład pracy?

Kategorie