Narzędzia:
Pytanie: Chcemy zatrudnić na praktyki (staż) osobę, która jest studentem. Przyznam jednak, że nigdy nie miałam do czynienia z taką formą zatrudnienia i nie do końca orientuję się, na jakich zasadach się to odbywa. Proszę o jakieś wskazówki w tym zakresie.
Pytanie: Pracownik młodociany w wieku 17 lat (III klasa) zatrudniony jest na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Zajęcia teoretyczne odbywają się 2 razy w tygodniu w szkole, natomiast praktyczne – 3 razy w tygodniu u pracodawcy. Czy będzie prawidłowe ustalenie po 8 godzin pracy? Jak ustalić prawidłowo czas pracy dla zajęć praktycznych odbywających się 3 razy w tygodniu w dniach, w których pracownik młodociany nie ma zajęć w szkole?
Pytanie: Od 1 września 2023 r. zatrudniłam młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to uczeń I roku. Jest u nas w pracy w czwartki i piątki po 6 godzin. A od poniedziałku do środy jest w szkole. Jak ustalić normę czasu pracy w danym miesiącu? Czy we wrześniu będzie to 48 godzin – 8 dni (tyle czwartków i piątków) bez 1 września po 6 godzin? Czy jak to sie ustala? Czy jednak 5 dni po 6 godzin, czyli 30 godzin? Pracownik młodociany nie może pracować dłużej niz 6 godzin na dobę, ma ukończone 15 lat.
Pytanie: Proszę o informację z jaką datą podpisać umowę w celu przygotowania zawodowego - nauka zawodu z młodocianym pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy - nauki zawodu w dniu 4 września 2023 r.?
Pytanie: Pracownik młodociany ma ukończone 15 lat. Jaki wymiar czasu pracy należy wpisać w jego informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik będzie miał umowę o praktyczną naukę zawodu i od września 2023 r. przez 3 kolejne lata uczęszczał do szkoły branżowej. Czy pracownikowi młodocianemu wystawiamy informację o warunkach zatrudnienia?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (firma budowlana) i chcę zatrudnić 17-latka, który będzie uczęszczał do szkoły licealnej zaocznie (piątek, sobota). Czy mogę go zatrudnić i na jakich warunkach, jaka umowa, jakie podatki, jaki ZUS? Czy osoba pełnoletnia ucząca się zaocznie w liceum może powadzić jednoosobową działalność gospodarczą?
Pytanie: Pytanie dotyczy pracownika młodocianego, któremu nie upłynęło jeszcze 6 miesięcy zatrudnienia. Czy temu pracownikowi można udzielić zaliczkowo urlopu wypoczynkowego w czasie ferii? Czy jeśli nie złoży wniosku o urlop bezpłatny, może w czasie ferii pracować?
Pytanie: Uczeń I klasy szkoły zawodowej zachorował w pierwszym miesiącu nauki zawodu czyli w dniach od 19 września 2022 r. do 21 września 2022 r. Jest absolwentem i nie minęło jeszcze 90 dni od uzyskania świadectwa szkolnego. Został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2022 r. Świadectwo ukończenia szkoły podstawowej otrzymał w dniu 24 czerwca 2022 r., czy w tej sytuacji pracownikowi młodocianemu będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby?
Pytanie: Pracownik młodociany, z którym mamy podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, w trakcie nauki ukończy 18 lat. Czy będziemy musieli go wyrejestrować z ubezpieczeń z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczenia i ponownie do nich zgłosić z kodem 01 10 XX? Nadmieniam, że po zakończeniu nauki chcemy zatrudnić tę osobę w ramach stosunku pracy.
Pytanie: Czy w okresie wakacyjnym mogę dodatkowo zatrudnić pracownika młodocianego (wiek 17 lat) na umowę zlecenia? Jest to osoba zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która obecnie przebywa na urlopie. Dodam, że chciałabym, aby osoba ta wykonywała umowę zlecenia także później – po skończonym urlopie.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
