Narzędzia:
Pracodawca, który decyduje się na zorganizowanie stażu może zdobyć dzięki temu wartościowego pracownika, który potem – już po zatrudnieniu na umowę o pracę będzie dodatkowo wypróbowany i „wdrożony”. Na jakie korzyści może liczyć pracodawca, który zdecyduje się na przyjęcie stażysty? Jakie ma obowiązki? I jakie dokumenty są wymagane? Sprawdź, jakie są zasady organizacji stażu z urzędu pracy w 2025 r.
Pytanie: Czy firma, która zatrudnia sezonowo osoby nieletnie do zbioru owoców musi wprowadzić standardy ochrony małoletnich? Firma zajmuje się uprawą owoców miękkich. W sezonie zatrudnia na umowę zlecenia osoby w wieku 16-17 lat.
Przepisy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich rozbudowały obowiązki związane z weryfikacją osób mających zawodowe i regularne kontakty z małoletnimi. W praktyce powstają wątpliwości co do tego, kto jest zobowiązany do takiej weryfikacji, np. w sytuacji, gdy szkoła kieruje ucznia na praktyki do określonej instytucji, w której zostaje wyznaczony opiekun praktyk. Kto jest zobowiązany do weryfikacji opiekuna – szkoła jako wysyłający na praktykę czy urząd/instytucja przyjmujący i organizujący praktykę?
Pytanie: W naszej firmie podpisywane są umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dotyczy to uczniów szkół branżowych, czyli osób małoletnich. Proszę o informację, czy w związku z ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), która wprowadziła od 15 lutego 2024 r. m.in. rozszerzony obowiązek weryfikacji niekaralności nowozatrudnionych osób przed nawiązaniem z nimi stosunku pracy lub dopuszczeniem do działalności, w której będą miały kontakt z małoletnimi, jako pracodawca musimy posiadać takie zaświadczenia od opiekuna tych młodocianych pracowników?
Pytanie: Chcemy na okres wakacyjny (2-3 miesiące) podpisać odpłatną umowę o praktykę absolwencką z osobą w wieku 22 lat. Osoba ta w lipcu 2024 r. ukończyła studia licencjackie, a od października rozpoczyna studia magisterskie. Chciałabym się upewnić czy nie mamy tu żadnego wyłączenia? Czy podpisanie tej umowy nie „uniemożliwi” nam w przyszłości, tj. od października – po podjęciu przez tą osobę studiów – możliwości zawarcia z nią umowy zlecenia?
Pytanie: Czy z aktualnie studiującym studentem studiów stacjonarnych możemy zawrzeć umowę o praktykę absolwencką? Czy umowę o praktykę absolwencką możemy zawrzeć także ze studentem w trakcie praktyki studenckiej?
Pytanie: Firma, w której pracuję zatrudnia pracowników młodocianych (nauka zawodu) - 12 osób (1 młodociany 1 klasa, 11 młodocianych 2 klasa - wszyscy pełnoletni). Nikt wcześniej nie kontrolował ich czasu pracy ani urlopów. Jak prawidłowo planować im grafiki i jak rozliczyć urlop na wakacje? Po dniach poniedziałek – piątek czy tylko w te dni, które mieli planowo praktyki?
Pytanie: Czy uczeń praktycznej nauki zawodu może korzystać z nieobecności spowodowanej siłą wyższą? Czy pracodawca ma obowiązek uwzględniania wniosku pracownika młodocianego o zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej?
Pytanie: Czy jest możliwość zwolnienia z zajęć szkolnych młodocianego pracownika w celu przyjścia na praktyczną naukę zawodu?
Pytanie: Proszę o wskazówkę, ile może wynosić dobowy czas wykonywania pracy przez młodocianego zatrudnionego w oparciu o umowę zlecenia?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
