Narzędzia:
Pytanie: Czy osoba szkoląca młodocianych (instruktor praktycznej nauki zawodu) musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy może być to zlecenie? Jeśli musi być to umowa o pracę, to czy istnieje wymagany wymiar zatrudnienia (np. cały etat, 1/2 etatu)?
Pytanie: Uczeń praktycznej nauki zawodu odbywał praktykę u innego pracodawcy w terminie od 1 września 2016 r. do 16 stycznia 2017 r. i nie nabył u niego prawa do urlopu. Obecny pracodawca zatrudnił ucznia od 23 stycznia 2017 r. Jaki wymiar urlopu na rok 2017 przysługuje uczniowi praktycznej nauki zawodu? Kiedy minie mu 6 miesięcy zatrudnienia – czy liczyć od momentu zatrudnienia u obecnego pracodawcy, czy zaliczyć mu poprzedni okres zatrudnienia? W 2017 r. uczeń ukończy 18 lat.
Pytanie: Proszę o informację, czy jednostka wojskowa (będąca jednostką budżetową) możne przyjąć do pracy osobę w ramach wolontariatu. Osoba ta wykonywałaby zadania referenta w sekcji rachunków i rozliczeń, w pionie głównego księgowego. Został złożony wniosek o pracę w charakterze wolontariusza na okres 6 miesięcy.
Pytanie: Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Chodzi do szkoły i ma 2 dni praktyki w tygodniu. Jak należy rozliczyć jego urlop, udzielony na czas ferii zimowych? Czy będą to 2 tygodnie (10 dni roboczych), czy 4 dni, gdyż tak wynika z jego praktyki?
Pytanie: Pracuję w firmie, która zatrudnia ponad 50 pracowników. Zatrudniamy także pracowników młodocianych (około 10 osób). Uczniowie maja umowy sporządzone na czas określony na 3 lata (np. 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2019 r.). Dowiedziałam się, że na podstawie tego typu umowy nie mogę zwrócić się o refundację przez Ochotniczy Hufiec Pracy składek od wynagrodzeń pracowników młodocianych, gdyż OHP domaga się, aby umowa została zawarta na czas nieokreślony. Czy słusznie? Wyczytałam, że jeśli kształcę uczniów więcej niż wynoszą potrzeby zakładu, to mogę zawrzeć z nimi umowę na czas określony. Proszę o wyjaśnienie, czy zawarcie umowy na czas nieokreślony spowoduje, że po 3 latach będę miała obowiązek zatrudnić młodocianego? Co w sytuacji, gdy zatrudnienie po okresie nauki zawodu nie będzie kontynuowane – czy pracownikowi należy się odprawa? Będę wdzięczna za możliwie szybką odpowiedź, gdyż 15 listopada upływa termin składania wniosków o refundację.
Pytanie: Spółka niemiecka zatrudniła na umowę o pracę w ramach Programu Staży Absolwentów pracownika – obywatela Turcji. W ramach 2-letniego programu staży międzynarodowych osoba ta ma odbyć półroczny staż w spółce z grupy kapitałowej w Polsce. Jakie wymogi należy spełnić, aby osoba ta mogła odbyć staż w naszym kraju? Czy będzie potrzebować zezwolenia na pracę w Polsce (osoba ta zawarła umowę o pracę ze spółką, która ma siedzibę w Niemczech, a do Polski będzie tylko oddelegowana)? Czym różni się oddelegowanie do innego kraju od wykonywania pracy? Czy jej status to osoba wykonująca pracę czy osoba przebywająca na szkoleniu (oddelegowana na czas określony do Polski w celu przyuczenia)? Proszę również o informację, czy wymagane jest czasowe pozwolenie na pobyt w Polsce i jak długo osoba ta może stażować w polskiej spółce.
Pytanie: Pracownikowi młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu – 10 dni wykorzystał podczas ferii zimowych, kolejne 10 podczas ferii letnich. Młodociany złożył wniosek na urlop bezpłatny od 9 lipca do 31 sierpnia 2016 r., tj. 54 dni – urlopu tego udzielono. Według Kodeksu pracy pracownikowi młodocianemu na okres ferii szkolnych należy udzielić na jego wniosek urlopu bezpłatnego, który łącznie z urlopem wypoczynkowym może wynosić maksymalnie 2 miesiące. Ile dni należy uznać za 2 miesiące (60 czy 62)? Jak w świadectwie pracy młodocianego rozpisać udzielony mu urlop bezpłatny i jakie podstawy prawny wpisać? Zaznaczam, że w tym przypadku urlop bezpłatny oraz wypoczynkowy dają łącznie 74 dni. Tak więc część urlopu bezpłatnego będzie się wliczać do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (szczególny przywilej pracowników młodocianych), zaś część nie. Proszę również o wskazanie, czy pracownikowi młodocianemu można udzielać urlopu wypoczynkowego w innych dniach niż w okresie ferii szkolnych.
Pytanie: Od 1 września 2016 r. zatrudniamy pracownika w celu przygotowania zawodowego (będzie to uczeń kl. 1). W kwietniu przyszłego roku uczeń skończy 18 lat. Proszę o informację na temat należnego mu urlopu: czy będzie to zasada 12 dni po przepracowaniu 6 miesięcy, a po 12 miesiącach kolejne 26 dni (czyli łącznie 38 dni za rok 2017 r.), czy też należy skorzystać z przepisu o urlopie 20-dniowym w 2017 roku z racji uzyskania przez niego pełnoletności?
Pytanie: Proszę o poradę w następującej sprawie. Osoba bezrobotna została skierowana na staż, który ukończy z dniem 31 sierpnia 2016 r. Zgodnie z zawartą umową z PUP zobowiązaliśmy się po zakończeniu stażu do zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 3 miesięcy. Obecnie stażystka dostarczyła nam zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy pracodawca zawierając z byłą stażystką umowę o pracę będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu? Czy też ulegają przedłużeniu do dnia porodu tylko te umowy o pracę, w okresie których pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie o ciąży?
Pytanie: Zatrudniliśmy stażystę na okres od 1 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. Zgodnie z umową za każde 30 dni kalendarzowych należy się stażyście 2 dni wolnego. Ile przysługuje mu dni wolnych? Czy musi składać wniosek o urlop wypoczynkowy, czy o dzień wolny i kto taki wniosek powinien zatwierdzić? Czy okres stażu należy później wliczyć do zatrudnienia, od którego będzie zależał wymiar urlopu, dodatku stażowego? Proszę również o informację, czy stażysta powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas