Umowy o przygotowanie zawodowe – czy zmniejszają limit umów terminowych

Umowy o przygotowanie zawodowe – czy zmniejszają limit umów terminowych

Joanna Suchanowska

13.09.2018

Pytanie:

Pracownik młodociany był w okresie 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2018 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Od 10 września 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie „zwykłej” umowy o pracę. Proszę o informację, czy zawarta przez nas umowa w celu przygotowania zawodowego podlega uwzględnieniu do limitu 33 miesięcy umów terminowych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynoszą limity zatrudnienia terminowego?
  • Jakie jest stanowisko resortu pracy na temat wliczania okresu przygotowania zawodowego do limitu umów?
  • Czy po zakończeniu nauki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Pozostało jeszcze 68 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Joanna Suchanowska

Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel