Wliczanie umów terminowych – jak uniknąć błędów i zyskać jako pracodawca
Czy wiesz, że prawidłowe wliczanie umów terminowych do limitów może przynieść korzyści zarówno Twojej firmie, jak i działowi HR? Warto poznać zasady, aby uniknąć potencjalnych błędów i poprawić wizerunek pracodawcy, jako firmy dbającej o zgodność z przepisami. W najnowszym szkoleniu omawiamy najczęstsze wątpliwości: jak wliczać dawne umowy, gdy była przerwa lub jej brak, jak liczyć limity, gdy pracownik miał umowy przed lutym 2016 r., a także jak postępować z umowami trwającymi w dniu 22 lutego 2016 r. Odpowiemy na kluczowe pytania i podpowiemy, jak zyskać na tej wiedzy. Sprawdź, jak w praktyce podejść do tematu i dlaczego warto obejrzeć to szkolenie!
Z artykułu dowiesz się:
- Czy i jak wliczamy dawne umowy terminowe do limitów, gdy była przerwa i gdy jej nie było?
- Co zrobić, gdy pracownik miał umowy terminowe przed lutym 2016 r., potem umowę na czas nieokreślony, a teraz ponownie ma mieć zawartą umowę terminową – czy liczymy limity od nowa?
- Jak wpływa przerwa między umowami na wliczanie do limitów w starym i nowym stanie prawnym?
- Co z limitami, gdy umowa terminowa trwała w dniu 22 lutego 2016 r.?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.