umowy terminowe

Wliczanie umów terminowych – jak uniknąć błędów i zyskać jako pracodawca

Wliczanie umów terminowych – jak uniknąć błędów i zyskać jako pracodawca

Czy wiesz, że prawidłowe wliczanie umów terminowych do limitów może przynieść korzyści zarówno Twojej firmie, jak i działowi HR? Warto poznać zasady, aby uniknąć potencjalnych błędów i poprawić wizerunek pracodawcy, jako firmy dbającej o zgodność z przepisami. W najnowszym szkoleniu omawiamy najczęstsze wątpliwości: jak wliczać dawne umowy, gdy była przerwa lub jej brak, jak liczyć limity, gdy pracownik miał umowy przed lutym 2016 r., a także jak postępować z umowami trwającymi w dniu 22 lutego 2016 r. Odpowiemy na kluczowe pytania i podpowiemy, jak zyskać na tej wiedzy. Sprawdź, jak w praktyce podejść do tematu i dlaczego warto obejrzeć to szkolenie!

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy i jak wliczamy dawne umowy terminowe do limitów, gdy była przerwa i gdy jej nie było?
  • Co zrobić, gdy pracownik miał umowy terminowe przed lutym 2016 r., potem umowę na czas nieokreślony, a teraz ponownie ma mieć zawartą umowę terminową – czy liczymy limity od nowa?
  • Jak wpływa przerwa między umowami na wliczanie do limitów w starym i nowym stanie prawnym?
  • Co z limitami, gdy umowa terminowa trwała w dniu 22 lutego 2016 r.?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Zmiany w umowach terminowych 2023

Nowości w umowach terminowych – sprawdź praktyczne zestawienie

Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. duża nowelizacja Kodeksu pracy przynosi kluczowe zmiany dotyczące umów terminowych. Po nowelizacji przepisów pracodawca musiał wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku umów na czas nieokreślony, ale także przy wypowiadaniu umów terminowych. Ale to nie jedyna zmiana. Zobacz praktyczne zestawienie tych nowości z komentarzem.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany w umowach terminowych zaczynają obowiązywać od 26 kwietnia 2023 r.
  • Jakie są praktyczne skutki wprowadzanych zmian w umowach terminowych

Obejrzyj również:

Umowa o pracę w ramach robót publicznych a limit 3 umów o pracę na czas określony

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej umów zawieranych z pracownikiem w ramach robot publicznych. W związku z podpisaną umową w urzędem pracy zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robot publicznych oraz 3 miesiące zobowiązania po zakończeniu robót publicznych. Czy umowa na te 9 miesięcy jest zaliczana do limitu umów wynikających z art. 251 Kodeksu pracy, czyli 3 umów 33 miesięcy, jako umowa na czas określony? Czy też nie należy jej wliczać do tego limitu?

Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 32 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy robotami publicznymi jest zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez powiaty – z wyłączeniem prac organizowanych w urzędach pracy – gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.

umowa na stanowisku pomocniczym

Jak wliczać do limitu umowy terminowe zawierane z pracownikami samorządowymi

Pytanie:

Pracownik jednostki samorządowej pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pomocniczym. Następnie, w drodze wygranego konkursu, został zatrudniony na stanowisku urzędniczym. Czy w takim przypadku umowa na stanowisku pomocniczym wliczana jest do limitu umów, które można zawrzeć na czas określony, czy też umowa na stanowisku urzędniczym „otwiera” nowy limit umów? Proszę również o informację, czy umowa zawarta z pracownikiem w ramach robót publicznych  roboty publiczne zawierane przez jednostkę samorządową i refinansowane przez PUP) wliczana jest do limitu umów?

Będzie limit umów terminowych dla nauczycieli

Nauczycielskie umowy na czas określony będą limitowane

Ministerstwo Edukacji Narodowej planuje ograniczyć długość terminowych umów o pracę zawieranych z nauczycielami w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Dowiedz się więcej, jak będą limitowane umowy o pracę na czas określony i od kiedy nowy limit zacznie obowiązywać.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Umowa terminowa z nauczycielem – dlaczego MEN chce wprowadzić zmiany?
  • Ile wyniesie maksymalny okres terminowego zatrudnienia?
  • Czy zostanie przewidziany również limit ilościowy umów?
cab0710237639719fb74861efae709a47fc932ce-medium

Umowy o przygotowanie zawodowe – czy zmniejszają limit umów terminowych

Pytanie:

Pracownik młodociany był w okresie 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2018 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Od 10 września 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie „zwykłej” umowy o pracę. Proszę o informację, czy zawarta przez nas umowa w celu przygotowania zawodowego podlega uwzględnieniu do limitu 33 miesięcy umów terminowych?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynoszą limity zatrudnienia terminowego?
  • Jakie jest stanowisko resortu pracy na temat wliczania okresu przygotowania zawodowego do limitu umów?
  • Czy po zakończeniu nauki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
S.Sokolik - Umowy terminowe

Archiwalny Umowy terminowe: co warto sprawdzić przed 22 listopada 2018 r.

22 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie limitu 33 miesięcy łącznego trwania umów terminowych. Oznacza to, że w tym dniu pierwszym takim umowom wyczerpie się wspomniany limit i przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca chciałby uniknąć tego skutku, musi zareagować odpowiednio wcześnie.

Z artykułu dowiesz się:
  • O czym warto pamiętać stosując limity umów terminowych?
  • Jakie działania może podjąć pracodawca wobec umów terminowych, co do których chciałby uniknąć skutku przekształcenia?
  • Do kiedy należy zareagować?
  • Jakie będą skutki przekształcenia umowy?
  • Na jakich zasadach ochrona pracownika przed wypowiedzeniem „ochroni” przed limitem 33 miesięcy?
  • Kiedy przekształcenie oznacza obowiązek wydania nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

Jak ustalać okres wypowiedzenia umów terminowych

Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., nie tylko ustaliła nowe limity tych umów, ale także w dużym stopniu zmodyfikowała zasady wypowiadania umów na czas określony.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

  • Ile wynoszą obecnie okresy wypowiedzenia umów terminowych?
  • Jakie zasady stosujemy do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r.?
  • Czy trzeba wskazywać przyczynę wypowiedzenia?
  • Co z konsultacją związkową?
Umowy terminowe PIP o najczęśtszych błędach pracodawców

Umowy terminowe po kontroli: PIP o najczęstszych błędach pracodawców

8 listopada 2017 r. sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej przyjęła informację PIP z kontroli przeprowadzanych po wprowadzeniu z dniem 22 lutego 2016 r. nowych zasad dotyczących zawierania umów terminowych. Na jakie najczęstsze problemy w stosowaniu nowych przepisów u pracodawców wskazała inspekcja pracy?

39bf18cc57611985059182f45728c21d9b9df82c-medium

Terminy wydania świadectw pracy za zakończone umowy terminowe

Pytanie:

Proszę o informację, za jakie okresy powinniśmy wystawić świadectwa pracy i z jaką datą. Zatrudnienie pracownika w naszym zakładzie pracy: od 2 listopada 2012 r. do 1 lutego 2013 r. (okres próbny), od 2 lutego 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r. (umowa na czas określony), od  1 maja 2013 r. do 30 kwietnia 2014 r. (umowa na czas określony), od 1 maja 2014 r. do nadal.

1c9308555ec04aea58bae5a0bf1ab0d5f4f5c040-medium

Świadectwo pracy do 30 czerwca 2017 r. – czy zawsze trzeba je wystawić za stare umowy terminowe

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w 2009 roku na okres próbny, następnie na czas określony, a od 2011 r. posiada umowę na czas nieokreślony. Umowa ta została zawarta jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji, która nakładała obowiązek wystawiania świadectw pracy co 24 miesiące, więc żadnych świadectw do tej pory nie wystawiano pracownikowi. Czy w świetle przepisów przejściowych należy do 30 czerwca 2017 r. wystawić mu za umowę na okres próbny i czas określony świadectwo pracy jako za okresy pracy zakończone (na długo) przed końcem 2016 r.?

514e07a39b5723f055d3669d0ad83190a8f00c4d-medium

Kiedy wystawić świadectwo dla pracownika zatrudnionego od 2007 r. na umowach terminowych, z którym będzie zawarta umowa na czas nieokreślony

Pytanie:

Pracownik zatrudniony został od 15.03.2007 r. na 3-miesięczny okres próbny, a następnie od 15.06.2007 r. do 14.06.2017 r. na czas określony. Po upływie obecnej umowy zostanie zatrudniony na czas nieokreślony. Czy obecnie, wraz z końcem umowy terminowej, trzeba będzie wydać świadectwo pracy? Dotychczas nie wydaliśmy temu pracownikowi żadnego świadectwa.

Wydawanie św

Archiwalny Wydawanie świadectw pracy po umowach terminowych od 1 stycznia 2017 r.

Od 1 stycznia 2017 r. nie ma już osobnych reguł wystawiania świadectw pracy za umowy terminowe. Obecnie nie ma już znaczenia, czy konkretna umowa jest terminowa, czy bezterminowa. Liczy się fakt, czy strony zawierają bezpośrednio po niej, albo w ciągu 7 dni po jej zakończeniu, kolejną umowę o pracę. Nie można jednak zapomnieć o zasadach przejściowych odnoszących się umów terminowych zakończonych przed 2017 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Których umów dotyczy obowiązek wydania świadectwa pracy do dnia 30 czerwca 2017 r.?
  • Jak wystawiać świadectwa pracy za poszczególne okresy zatrudnienia przypadające „na przełomie” starych i nowych przepisów?
  • Jak liczony jest 7-dniowy termin na wydanie świadectwa pracy?
  • Co w przypadku, gdy już przed 2017 rokiem trzeba było wydać świadectwo, ale tego nie zrobiono?
Świadectwo pracy po 24 miesiącach

Świadectwo pracy za umowy terminowe – znika kłopotliwy obowiązek

Od 1 stycznia 2017 r. z przepisów znika obowiązek wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach łącznego trwania umów na czas określony. Wszystko za sprawą pakietu „100 zmian dla firm”, który od początku nowego roku zaczyna obowiązywać. A kiedy wydać świadectwa za wcześniejsze umowy?

c7549404f2094f56cd489daf2dac014b413cf3c7-large

Czy umowę terminową można zwolnić z limitowania bez zgody pracownika?

Załóżmy, że pracodawca chce dopisać do umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas określony, że umowa ta nie podlega limitowaniu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Jednak pracownik nie zgadza się na taki dodatkowy zapis w umowie. Czy to znaczy, że umowa jest limitowana? Czy trzeba ją zgłaszać do PIP? Co w tej kwestii uważa inspekcja pracy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo