Czy umowę terminową można zwolnić z limitowania bez zgody pracownika?

Szymon Sokolik
Szymon Sokolik
23.09.2016AKTUALNE

Czy umowę terminową można zwolnić z limitowania bez zgody pracownika?

Załóżmy, że pracodawca chce dopisać do umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas określony, że umowa ta nie podlega limitowaniu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Jednak pracownik nie zgadza się na taki dodatkowy zapis w umowie. Czy to znaczy, że umowa jest limitowana? Czy trzeba ją zgłaszać do PIP? Co w tej kwestii uważa inspekcja pracy?

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Szymon Sokolik
AUTOR
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe"

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo