Narzędzia:
Pracownik pracuje od 11 czerwca 2016 r. do 10 października 2020 r. W tym okresie miał podpisane 3 umowy na czas określony. Czy po przerwie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy umowy się zerują? Czy np. po miesiącu mogę zatrudnić tego samego pracownika i liczyć od nowa umowy?
Pracownik jednostki samorządowej do 31 grudnia 2019 r. pracuje na stanowisku pomocniczym na podstawie trzeciej umowy o pracę zawartej na czas określony. Łączny limit umów terminowych zawartych z pracownikiem wynosi 23 miesiące. W drodze przeprowadzonego naboru osoba ta we wrześniu 2019 r. wygrała konkurs na stanowisko urzędnicze. Czy w takim przypadku umowy na stanowisku pomocniczym wliczane są do limitu umów, które można zawrzeć na czas określony? Jeśli tak, czy umowa zawarta z pracownikiem po wygranym konkursie powinna być już zawarta na czas nieokreślony (jako czwarta umowa zawarta z pracownikiem)? Co w takiej sytuacji z przepisem zakładającym, iż z osobą zatrudnioną na stanowisku urzędniczym po raz pierwszy należy zawrzeć umowę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy?
Pracownikowi kończy się umowa o pracę na czas określony. Obecnie chcemy dać mu drugą umowę na rok czasu i zapisać w niej, że zawarcie kolejnej (na czas nieokreślony) nastąpi, o ile firma uzyska projekty, którymi ta osoba będzie mogła się zająć. Czy dopuszczalne jest wpisanie takiego warunku do umowy? Osoba ta chciałaby mieć potwierdzenie w tej kwestii.
Załóżmy, że pracodawca chce dopisać do umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas określony, że umowa ta nie podlega limitowaniu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Jednak pracownik nie zgadza się na taki dodatkowy zapis w umowie. Czy to znaczy, że umowa jest limitowana? Czy trzeba ją zgłaszać do PIP? Co w tej kwestii uważa inspekcja pracy?
Pracownik samorządowy jest zatrudniony na podstawie następujących umów o pracę: pierwsza umowa od 15 stycznia 2015 r. do 14 października 2015 r., druga umowa od 15 października 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. Jak w świetle zmian w przepisach należy traktować zawarcie trzeciej umowy od 1 lutego 2016 r. do 30 czerwca 2016 r.?
Czy jeśli zostanie zawarta umowa o pracę na okres próbny na jeden miesiąc, to czy można kolejną umowę sporządzić znów okres próbny? Czy można sporządzać tyle umów na okres próbny, aż w sumie nie przekroczą 3 miesięcy? Czy jednak po jednej takiej umowie należy już zawierać umowy na czas określony lub nieokreślony?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas