Czy z pracownikiem samorządowym, zatrudnionym po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, można zawrzeć czwartą umowę na czas określony
Pracownik jednostki samorządowej do 31 grudnia 2019 r. pracuje na stanowisku pomocniczym na podstawie trzeciej umowy o pracę zawartej na czas określony. Łączny limit umów terminowych zawartych z pracownikiem wynosi 23 miesiące. W drodze przeprowadzonego naboru osoba ta we wrześniu 2019 r. wygrała konkurs na stanowisko urzędnicze. Czy w takim przypadku umowy na stanowisku pomocniczym wliczane są do limitu umów, które można zawrzeć na czas określony? Jeśli tak, czy umowa zawarta z pracownikiem po wygranym konkursie powinna być już zawarta na czas nieokreślony (jako czwarta umowa zawarta z pracownikiem)? Co w takiej sytuacji z przepisem zakładającym, iż z osobą zatrudnioną na stanowisku urzędniczym po raz pierwszy należy zawrzeć umowę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy?
- Ile wynoszą limity terminowego zatrudnienia określone przepisami Kodeksu pracy?
- Jakie wyjątki od limitów zatrudnienia na czas określony wprowadzają przepisy?
- Co w sytuacji, gdy pracownik samorządowy przekroczy limit terminowego zatrudnienia, a przepisy zobowiązują do zawarcia umowy terminowej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
