Narzędzia:
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r. po upływie 6 miesięcy od nowelizacji „przeszli” z 2-tygodniowego na miesięczny okres wypowiedzenia. Wiąże się z tym obowiązek aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia. Chyba, że obowiązek jej sporządzenia zaistniał już wcześniej.
Zawierasz umowy terminowe? Masz wątpliwości dotyczące np. zasad ich limitowania lub ustalania okresów wypowiedzenia? Zapraszamy do zadawania swoich pytań w trakcie czatu z ekspertem.
Przypominamy: 21 maja 2016 r. mija termin uzupełnienia umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.) o wskazanie celu lub przyczyn nielimitowanego zatrudnienia.
Czy nowe limity dotyczące ilości zawieranych umów na czas określony dotyczą również umów o pracę zawieranych w ramach robót publicznych? Czy do tych umów stosujemy nowe okresy wypowiedzenia?
W urzędzie miasta zatrudniono pomoc administracyjną na okres od 1.03.2015 r. do 31.12.2017 r. Od dnia 1.04.2016 r. osoba ta zostanie zatrudniona na stanowisku asystenta. Obecnie obowiązująca umowa zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron. Czy umowa zawarta w dniu 1.04.2016 r. będzie drugą z limitu zawartą na czas określony i traktujemy ją do dnia 21.11.2018 r. jako zawartą na czas określony, a następnie przedłużamy jej trwanie do końca kadencji? Czy od dnia 1.04.2016 r. mamy traktować ją jako zawartą zgodnie z art. 251 § 4 pkt 3 kp? Kiedy należy poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy, czy po okresie 33 miesięcy czy w ciągu 5 dni od dnia zawarcia umowy na stanowisku asystenta?
Od 22 lutego zawieranie umów terminowych zacznie podlegać nowym limitom. Jeżeli właśnie teraz – tuż przed wejściem w życie zmian – kończy się druga umowa terminowa i po zmianie przepisów pracodawca chciałby zawrzeć kolejną – przerwa od zakończenia poprzedniej umowy powinna trwać co najmniej miesiąc. Inaczej zawarta, trzecia umowa uznana zostanie za bezterminową.
Jednej z zatrudnionych nauczycielek dyrektor udzielił urlopu bezpłatnego na okres od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. Na czas tego urlopu zatrudniono na zastępstwo inną osobę. Czy w związku ze zmianami, które zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r., dyrektor ma obowiązki względem PIP wynikające z zawartej umowy na zastępstwo?
Od 22 lutego 2016 r. zawieranie umów na czas określony będzie podlegało zupełnie nowym ograniczeniom - równolegle obowiązywać będą dwa limity: ilościowy (nie więcej niż 3 umowy) oraz czasowy (łącznie na okres nieprzekraczający 33 miesięcy). Nowe będą także okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, które po zmianach zostaną wydłużone i zrównane z okresami wypowiedzeń obowiązującymi przy umowach bezterminowych. Poznaj konsekwencje zmian w przepisach i dowiedz się, czy i w jakim zakresie nowe regulacje wpłyną na umowy zawierane lub wypowiadane przed dniem wejścia w życie zmian.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
