Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. zawieranie umów na czas określony będzie podlegało zupełnie nowym ograniczeniom - równolegle obowiązywać będą dwa limity: ilościowy (nie więcej niż 3 umowy) oraz czasowy (łącznie na okres nieprzekraczający 33 miesięcy). Nowe będą także okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, które po zmianach zostaną wydłużone i zrównane z okresami wypowiedzeń obowiązującymi przy umowach bezterminowych. Poznaj konsekwencje zmian w przepisach i dowiedz się, czy i w jakim zakresie nowe regulacje wpłyną na umowy zawierane lub wypowiadane przed dniem wejścia w życie zmian.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.